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行为科学理论阶段的代表理论有
行为科学理论阶段的代表理论有
答:
行为科学理论阶段的代表理论有需要理论、动机理论、社会学习理论、社会角色论和期望价值理论等
。这些理论都为理解和指导人们的各种行为提供了重要的理论基础。下面详细介绍几个主要理论。一、需要理论 需要理论是行为科学中的一个基本观点,它认为人的行为是由需要引发的。人们的需要是多种多样的,当某种需要...
有哪些
行为科学理论
?
答:
其代表理论有:①早期的人际关系理论
这就是著名的霍桑工厂试验指导出的理论,其代表人物为美国的梅奥和罗特利斯伯格.他们认为工人是“社会人”,企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”,必须从社会、心理方面来鼓励工人提高生产效率.②人类需要层次论 其代表人物为马斯济,他认为人的需求分为四个层次,...
行为科学理论有
哪几个学派
答:
行为科学理论主要包括以下四个学派:1. 人际关系学派
人际关系学派是行为科学理论的早期代表,主要关注员工之间的人际关系以及这些关系如何影响工作效率。其代表人物有埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格。他们通过霍桑实验等研究,发现社会和心理因素在工作场所中的重要性,如团队氛围、员工士气等。这一学派强调管...
试述
行为科学
学派的
理论
发展。
答:
(1)需求层次理论
。以马斯洛为代表,他将人类需求分为5层(即5级):生理需求;安全需求;情感需求;尊敬需求;自我实现需求。(2)
双因素理论
。即双因素激励理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素,将“工作环境和工作关系&...
行为科学理论
都有哪些?
答:
行为科学理论包括:行为科学管理理论、激励理论、群体行为理论和领导行为理论
。其中,具有显著影响的行为科学理论有:
1、散宏的理论
;2、马斯洛提出的人类需求层次论;3、弗鲁姆的期望值理论;4、麦克利兰的成就需要理论;5、布莱克和莫顿提出的管理方格理论。行为科学理论主要涵盖以下四个方面:1、人性假设:...
行为科学理论有
哪些?
答:
影响较大的行为科学理论有:1、马斯洛的人类需求层次论。2、弗鲁姆的期望值理论。3、麦克利兰的成就需要理论。4、布莱克莫顿的管理方格理论。 扩展资料 行为科学理论主要有四个方面:1、人性假设是
行为科学管理理论
的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;...
行为科学
学派的主要
理论
答:
行为科学学派的主要理论有:马斯洛的人类需求层次论、弗鲁姆的期望值理论、麦克利兰的成就
需要理论、
布莱克-莫顿的管理方格理论。行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,...
行为科学理论的代表理论
答:
影响较大的
行为科学理论有
:1、马斯洛的人类需求层次论2、佛隆的期望值理论3、麦克利兰的成就需要理论4、布莱克-莫顿的管理方格理论
行为科学
管理
理论
的主要
代表
人物和主要理论?
答:
人际关系学说的主要内容:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”;②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系;③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的
行为
;④
科学的
领导者应善于和职工沟通与倾听.(2)人性
理论
一X理论与Y理论:美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957...
巴拉德在
行为科学
时期提出的主要
理论
是
答:
1、非正式组织
理论
:巴纳德认为,非正式组织对正式组织的影响主要体现在三个方面:信息交流,通过对协作意愿的调节,维持正式组织内部的团结,维护个人品德和自尊。2、权威接受理论:权威接受理论是美国管理学家、哈佛大学教授巴纳德提出的权威意识和接受者关系的理论。他认为,权威是正式组织中一种信息交流的...
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