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衡量人力资源质量的指标
人力资源的质量衡量
答:
1、健康状况指标
。主要有:
发病率
、职业病感染率等。1)发病率。反映一定时期内企业人力资源患病的比率,其计算公式是:发病率=(一定时期患病人数/企业员工总数)×100 或 =(一定时期内因病休假工日(时)数/该时期内制度工作总工日(时)数)×100 例:某企业共有员工260人,其中患病人数有23人,...
评价
人力资源
管理
质量
好坏
的指标
有哪些?
答:
评价人力资源管理质量好坏的指标可以从以下几个方面考虑:招聘效果:企业招聘的效率和结果是否达到预期
,招聘的人才是否符合企业要求,能否为企业带来稳定和长期的业绩。
员工福利
:员工的薪酬、保险、福利等是否合理,是否能够满足员工的基本物质和精神需求,能否促进员工发挥出更好的能力。
培训发展
:企业对员工的...
人力资源
管理中的评价
指标
是指什么?
答:
人力资源管理不同岗位的评价指标重点不尽相同:1、
招聘配置: 如招聘完成率
、人岗匹配度、试用期离职率等 2、
培训开发
: 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等 3、
绩效管理
: 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等 4、
薪资福利
: 如核算准确率 、及时率、成...
人力资源
管理的主要
指标
有( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 人力资源管理的主要指标包括:
①劳动生产率
;②员工流失率;③员工满意度;④工作积极性。
如何对
人力资源
部进行量化
指标
考核?
答:
(二)如果是
人力资源
部考核部门内部各岗位员工:1、可以将以上指标(也可以根据工作内容和岗位要求新增指标)分解到各个岗位,对每个岗位形成一个月度考核
的指标
库,并规定目标,月底对照数据评分;2、可以要求每个岗位做月度工作计划,月底对完成情况从效率(时间)和效果(
质量
)两个方面给予评价;3、可以...
人力资源
体现了( )
指标
答:
新员工流动率:指在某一特定时期(通常为入职第一年)离职员工的占比,是
衡量
入职计划的
质量
以及员工与新员工之间的一致性等的重要
指标
。这些指标可以帮助企业全面评估人力资源状况,提高员工满意度和忠诚度,优化招聘流程和成本控制,促进企业的发展。
人力资源的
意义主要体现在以下几个方面:推动人口高质量...
衡量
人效的三个重要
指标
:人创绩效、工资费用率、工资人效比
答:
衡量
企业人效的三驾马车:人创绩效、工资费用率和工资人效比,为企业经营绩效提供了关键
指标
。首当其冲的是人创绩效</,它是通过销售额和毛利额与员工人数的比值来衡量部门或公司的生产力。这个指标直接反映员工创造的价值,如果员工数量多但业绩不佳,人效自然低下。因此,合理控制
人力
成本和优化人员配置...
怎样从“质、量”两方面理解
人力资源
管理?
答:
而相对数量(即企业人力资源率)则是人力资源绝对数量与总员工数的比例,这是
衡量
企业竞争力的重要
指标
之一。5. 企业的
人力资源质量
和宏观层面相似,包括体质、教育、技能和态度等方面。企业的人力资源数量和质量是随时间不断变化的动态系统,而宏观层面的人力资源数量和质量在一定时间内相对稳定。
人力资源
部考核
指标
?
答:
部门考核
指标
要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,参考如下:1、
人力资源
工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率 4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数 7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率 ...
下列选项中,用来
衡量人力资源
管理部门工作的人力资源有效性指数是...
答:
【答案】:D 美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来
衡量人力资源
管理部门绩效
的指标
,其中包括人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用等。
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