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衡量企业效益指标重要性排序
财务
指标
分析有哪些内容
答:
短期偿债能力是指 企业 流动资产对 流动负债及时足额偿还的保证程度
,是衡量企业当前财务能力,特别是 流动资产 变现能力的重要 标志。 企业短期偿债能力分析主要采用 比率分析法,衡量指标主要有 流动比率、 速动比率和现金流动负债率。 1、 流动比率 流动比率是 流动资产与 流动负债的比率,表示 企业每元 流动负债有多...
如何理解关键业绩
指标
的
重要性
答:
一.关键业绩指标是绩效管理的基础,编制关键业绩指标是绩效管理工作的重要环节
。二.通过编制关键业绩指标,将公司目标层层分解落实到岗位,有利于公司目标的实现 三.编制关键业绩指标可分为罗列指标、筛选指标、设置权重、修改确认四个步骤。岗位的关键业绩指标及权重反映了该岗位的工作要求以及各项工作的相对重要性。四 绩效...
分析一个具体
企业
的战略目标构成及按
重要
程度而做出的
排序
?
答:
资产重组以盘活存量、扩大
企业
资本规模、优化企业经营结构为主要内容,是企业向外部扩张资本的
重要
形式。企业的资产重组能否顺利进行,重组后能否实现现代化组合,与重组模式的选择是否得当密切相关。企业必须依据最小代价、最大
效益
、最佳时机的基本原则,根据各企业的产权关系、资产质量、产品周期、人员构成、...
企业
绩效评价
指标
体系研究
答:
考核企业的厂长经理,一个
重要指标
就是要看他在任职期间组织制定了几项行之有效的企业管理制度,以及企业的管理层次和工作运转是否有序。质量指标与安全生产 质量是企业的生命线,特别是对于生产
性企业
来讲,产品的质量是企业的命脉,是立足于市场之本,没有质量保证企业就无法生存。因此,产品质量和安全...
常用的绩效考核方法有哪些
答:
1.直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法
,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。2.对偶比较法针对某一绩效评估要素,把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”,记录每一个员工和任何其他员工比较时被认为“更好”的次数,...
财务报表最
重要
的
指标
是哪些?
答:
主要包括:一、反应短期偿债能力比率 1、流动比率=流动资产/流动负债 2、速动比率=速动资产/流动负债 3、现金比率=(货币资金+交易性金融资产)/流动负债 二、反应长期偿债能力的比率 1、资产负债率=负债/资产 2、产权比率和权益乘数 产权比率=负债总额/股东权益 权益乘数=总资产/股东权益 3、长期...
如何制定关键绩效考核
指标
体系
答:
关键绩效
指标
是用于
衡量
工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的
重要
组成部分。 2、关键绩效指标的SMART原则 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可
度量
(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证...
企业
最常用的绩效考核方法及对比
答:
2关键绩效
指标
法 关键绩效指标法是以
企业
年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。 3等级评估法 等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工...
常用的绩效考核方法有哪些
答:
\x0d\x0a 2.关键绩效
指标
KPI\x0d\x0a 关键绩效指标(Key Performance Indicators, KPI)是
衡量企业
战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力,使企业持续地取得高
效益
。通过KPI可以落实企业战略目标和业务重点,传递企业的价值导向,有效激励员工为...
5种绩效考核方法_常见的绩效考核方法
答:
因而考虑加权的因 素,将不同的因素赋予不同的
重要性
,这个 重要性是通过他们各自的分值范围体现的。 KPI 考核是通过对工作绩效特征的分析, 适用于有战略规划的 提 炼出的最能代表绩效的若干关键
指标
体系, 公司,年度目标的公 关键绩效指标 并以此为基础进行绩效考核的模式。KPI 必司(KPI) 须是
衡量企业
战略实施...
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