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补偿金包含奖金吗
奖金
是否
包含
在经济
补偿金
答:
经济补偿金是应包含奖金的
,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。一、奖金是否包含在经济补偿金 奖金是应计入工资组成部分的,也即经济补偿...
辞退员工
补偿金包括奖金吗
?
答:
根据规定,员工的工资应当包括奖金,计件工资,津贴补贴等等,所以经济补偿金是按照员工工资发放的。
所以根据逻辑推定应答认为补偿金也是包括补偿金的
。具体应当根据实际情况认定。 一、辞退员工补偿金包括奖金吗?包括,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的...
劳动合同补充协议
奖金
算离职
补偿金吗
答:
劳动合同补充协议里面,
奖金是不能够算补偿金的
,奖金是属于一种福利,而在进行荔枝不曾经的时候并不会讲奖金归类于工资标准当中来作为离职补偿基因的计算的,两者需要进行分开计算。 不算,奖金是奖金,离职补偿金是离职补偿金,两者不能够混为一谈。经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属...
经济
补偿金
是否要计算年终
奖金
?
答:
经济
补偿金
要计算年终资金,我国法律上明确规定了对于经济补偿金应当按照工作的时间来确定年终资金,但相关情况的计算在实际操作中是难以进行认定的,具体情况可以与用人单位协商认定。一、经济补偿金是否要计算年终
奖金
?要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成...
员工辞退赔偿含绩效
奖金吗
?
答:
辞退员工所获得的赔偿金是包含绩效奖金的
,用人单位违法辞退员工,要给双倍的经济补偿金作为赔偿,劳动者在工伤医疗期内、怀孕哺乳期内,用人单位不能单方面辞退劳动者,终止劳动关系。 一、员工辞退赔偿含绩效奖金吗?含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资...
补偿金包括奖金吗
答:
法律分析:经济
补偿金
基数不
包括年终奖年终奖
是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
公司裁员
赔偿金包含
补贴吗
答:
公司裁员
赔偿金包含
补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算...
经济
补偿金
平均工资
包括年终奖吗
答:
经济
补偿金
的平均工资不
包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不
包含年终奖
。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
离职
补偿金
赔偿标准的平均工资
包含奖金吗
答:
一、离职
补偿金
赔偿标准的平均工资
包含奖金吗
1、离职补偿金赔偿标准的平均工资不包含奖金。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
n十1
补偿
怎样算
年终奖
个人缴纳社保是否都算在内
答:
在计算n+1
补偿金
时,年终奖是包含在内的。这个计算公式是基于员工过去12个月的平均工资,其中
包括年终奖
、奖金、津贴等所有货币性收入。因此,年终奖应当计入n+1补偿金中。员工解除或终止劳动合同时,应当有权获得年终奖。尽管年终奖是基于整个年度的业绩,但如果员工在年终奖发放前离职,该年终奖应按...
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