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补偿金N十N
劳动
赔偿n
是什么意思
答:
nn
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿(不叫违约金),分以下3种情况:nn 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔...
合同到期不续签
补偿金n
+1还是n
答:
合同到期不续签
补偿金n
+1还是n视情况而定:1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即
N
;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月...
劳动法丨一文读懂经济
补偿金N
、N+1、2N、2N+1?
答:
经济补偿
的计算标准 根据《劳动合同法》和实施条例,因重大变化导致无法履行合同,可能支付2N(违法辞退)的赔偿。而1N支付则在40条解除劳动合同时适用。2N+1补偿不存在,具体计算以工作年限、月工资等为依据,如年终奖等计入工资基数但不包括在内。特殊情况与律师介入 例如,停业期间的工资计算需按正常标...
员工离职,
经济补偿金
中的
N
、N+1、2N适用情形分别有哪些?
答:
员工离职
经济补偿金
详解:
N
、N+1、2N的适用场景 北京市京师(郑州)律师事务所的王楠律师(TEL:13460319958)为我们揭示了三种常见计算方法:0、N、N+1,它们与劳动合同法紧密相关。0代表无补偿,适用于主动离职或违法解约的情况。法条依据: 不续订固定期限合同终止:《劳动合同法》第46条 劳...
经济补偿
中的“
N
、N+1、2N”是什么?
答:
1、
N
:指根据劳动者工作年限计算需要 支付
经济补偿金
的月数 ,符合上篇《如何读懂经济补偿金》中介绍的5大类21种情形,单位就要按照月工资*补偿月数支付经济补偿金。2、N+1:符合上篇《如何读懂经济补偿金》中介绍的第3大类“非过失性辞退”3种情形,单位选择额外支付劳动者一个月工资,“+1”即加...
公司
赔偿n
是什么意思
答:
一、什么是
N
这里的N指的是
经济补偿金
中计算的月份。 《劳动法》规定,经济补偿金与工作人员的工资标准挂钩,与工作人员在本单位的年限挂钩! 经济补偿金=N×员工离职前12个月的平均工资; N代表了工作年限。 比如员工工作三年被辞退,N代表3、工作八年被辞退,N代表8! 如果员工工作...
裁员
赔偿n
+2n+n的意思
答:
经济补偿金
按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付,即
n
,不是什么2n2。 用人单位违法裁员的,应当按经济补偿金的二倍支付
赔偿金
,即2n。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
n+1和2
n赔偿
规则
答:
n+1和2
n赔偿
规则如下:1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付
经济补偿
的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n+1;4、违法解除或者终止劳动合同
赔偿金
为2n;5、n、n+1、2n分别...
辞退
补偿金
怎么算,
N
+1还是N+2
答:
这里的"
n
"代表员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。而"+1"则是指在未提前通知的情况下解除合同时,额外支付的一个月工资作为代通知金。2n则是指用人单位违法解除劳动关系时,需要支付给员工的
赔偿金
,通常是
经济补偿金
的两倍,适用于用人单位单方面违反合同规定解除劳动合同的...
补偿
方案
n
+什么意思
答:
1、
N
+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算标准如下:(1)、
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工...
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