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补缴社保后还有补偿金吗
单位
补缴社保后
,有沒
有赔偿金
答:
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保,且员工并未离职,那么在其补缴之后,
并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任
。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有...
用人单位为员工补交了养老保险,还需支付经济
补偿金吗
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者辞职的,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1.如果单位整体未参保的应从企业...
公司帮员工
补缴社保
还需
补偿金吗
答:
可以
,因单位未依法给员工缴纳保险的,员工根据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同,同时根据劳动合同法第四十六条规定可以要求经济补偿金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
...的
社保
,但自己
补缴
了,还能以此为由主张
补偿金吗
?
答:
三、根据所述情况,
你可以向公司协商退还五年公司应付的部分(因为是员工本人交的),再以此为由主张补偿金估计胜算不大
。不知能否帮到你?谢谢!
公司帮
补缴社保后
还能申请中止劳动合同并要求经济
赔偿吗
答:
1、如果公司仅有这未缴纳社保的违法用工情形,公司补缴后,劳动者申请离职,则不能获得经济补偿金
,因为违法用工情形已经消失。但您的事情,如果自动离职还是可以获得经济补偿金的,这个看您如何操作;2、您在公司已经工作了1年零8个月,刚入职时未签订劳动合同,入职的第六个月签订了劳动合同,且连续...
...的
社保
,但自己
补缴
了,还能以此为由主张
补偿金吗
?
答:
在公司上班,公司必须要给公司职员缴纳
社保
,上班五年,公司没有给你缴纳,你自己
补缴
的,你可以向公司主张申请
补偿
,如果公司不给补偿,你可以向劳动部门反应情况,进行申诉。
公司帮员工
补缴社保后
,还需要交罚款吗?
答:
用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:劳动者
有
权解除劳动合同,用人单位应支付经济
补偿金
。一、补交
社保
办理流程如果企业自行为员工办理补交社保业务,首先需要通过
社会保险
经办机构或网上服务平台中将企业
参保
员工信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子...
要求
补缴社保
造成离职,可以要求经济
补偿金
么?
答:
当然可以要求经济
补偿金
,只要是公司要解除劳动合同不是自己离职的,就可以要求经济补偿,你可以申请劳动仲裁,每年补尝一个月的工资,按最近一年12个月的平均工资发放的,你做了7年多,公司要发你8个月的经济补偿金,
社保
好像也可以要求
补缴
的
公司少交
社保
,申请
补缴后
,个人应该补给公司吗
答:
法律分析:不用。可以找公司
赔偿社保
可以赔付的那一部分损失。公司没
有
按照法律规定购买社保的话可以以此为由辞职要求公司支付
补偿金
。先去申请
补缴
,社保核定金额后可以将个人部分支付给企业,企业补缴;不放心也可以双方约定时间一起办理,当然也是先付到企业账户,只不过个人可以现场监督直到办理完毕。法律...
补缴社保
还可以要经济
补偿吗
答:
补缴社保
还可以要经济
补偿吗
【提问】一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二、劳动合同法第46条,
有
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除...
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