如何解决教师待遇低,工作积极性不高,留不住人才的情况答:另一方面,要尽量解除教师的课外负担,不要超负荷要求,不要把本应校长做的事情转嫁到教师身上。上级要统计资料,由校长、教导处、办公室来办,不必麻烦教师;不让教师开多余的会,不搞突击劳动,不让教师开夜车去改大堆的练习本,这样既能使他们知道管理者没有意忘记他们,管理者本身的威信也在不言中树立起来了,其积极...
做托管班,如何招生?答:其实,从现实需求看,特别是在城市,小学生的托管需求是刚性的,不会缺需求。但每个小学多少都会有校内托管、退休老师托管和数不清的社会托管班,没有特色,只靠一两个招数是很难招好生的。老师是关键讲到底,老师是关键。没有好老师不可能有好口碑,但没有品牌和规模,就算有好老师也留不住,反倒是培养了...