11问答网
所有问题
当前搜索:
被上级问到领导的缺点怎么说
高层
领导问
直属
领导有什么缺点
,该
如何
作答
答:
你就编几个无关紧要的说说呗,比如说:1.
领导
态度不够严厉,下属都不怕他。2. 领导每天加班,经常下班了还让我们把事情做完了再走。3. 领导经常到现场去干粗活,不爱干净。4. 我们犯错误了,领导总是当众很严厉的批评,一点不给面子。...以上这些,可以是
缺点
,也可以是优点。具体你再想想吧...
高情商
说领导缺点
答:
可以在讲了优点后接连这
讲缺点
,可以这样讲:只是您太过于追求细节上的完美,常常忽略了时间的因素。例如:
领导
过于注重工作,极少组织集体活动,这样不便于团队的集体精神和身心放松,望领导可以多多开展团体活动。评价缺点重要的就是先扬后抑。与领导相处的禁忌 1、 忌替领导做决定。在职场上不要越权办...
面试提问。问现工作单位的
领导有什么缺点
?
怎么
回答
答:
你可以挑几点来说 1、政治学习不系统、不全面。 2、工作中创造性不够,按部就班。 3、抓工作时松时紧。 4、与部下思想交流不够,特别是对生活困难的同志关心不多。 5、思想政治工作抓的不够。 6、工作缺少计划性,只注重眼前工作。 7、工作中务虚的时候多了一点。
怎样巧妙的
说领导缺点
答:
可以在讲了优点后接连这
讲缺点
,可以这样讲:只是您太过于追求细节上的完美,常常忽略了时间的因素。再例如:
领导
过于注重工作,极少组织集体活动,这样不便于团队的集体精神和身心放松,望领导可以多多开展团体活动。评价缺点重要的就是先扬后抑。很多人都觉得评价领导得优缺点很难,但只要自己掌握到了分寸...
怎么说领导的
不足才好
答:
领导的
不足,不能点在要害上,否则容易得罪人。首先,要注意领导自己平时怎么评价自己的,比如说,我这人就是
怎么怎么
样,是最大毛病。那这就是一条,因为领导自己都这么说自己嘛。其次,就是,大家都
怎么说
,然后又
被领导
认可的。这样,评价人也不得罪人,因为不过是归纳了一下大家的意见。最后,就...
考核领导班子谈话
怎么说领导的缺点
答:
在考核领导班子谈话的时候,想要
说领导的缺点
,一定要委婉一点,比如说领导在某方面做的已经够好了,但是如果能够这样做的话,效果就会更好,最起码提意见的语气,能够让领导能够接受。领导管理。“火车跑得快,全靠车头带。”一个团队,没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好,一个单位是热火朝天还是...
面试时被
问到
你以前的
上司
有哪些
缺点
,应该
如何
巧妙的回答?
答:
而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈
缺点
实论优点的方式巧妙地绕过去。 比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在...
面试时 如果面试官问你现工作单位的
领导有什么缺点
?该
怎么
答
答:
我的
领导
是一个可亲可近的人,平时对我非常好,教会了我 勤奋工作,遇事情思考解决问题,只是他在工作方面 真的是太努力了 是一个工作狂人,每天工作起来就觉得很快乐 很少有娱乐的时间 有时候我真当心他的身体 我希望工作和娱乐要有机的结合起来,这样才能更好地工作。你看
如何
?
如果被
问到领导有什么
地方需要改进应该
怎么
回答啊?
答:
我们的工作做得很好,没
有什么缺点
,希望
领导
放心,我们对您十分崇敬。我们心情很舒畅,希望领导以后多加关照。(本人多年来的经验,绝对没有问题)。
领导
让我说出他们的不足,要
怎么说
才恰当呢?
答:
应该很委婉但又要表达清楚自己的意见。
领导
之所以是领导,肯定是有几把刷子的,要不然,他也不会坐到那个位置上。他能坐到那个位置,就表明他有那个决策力,这是
上级
附于他的职责权。作为下属,千万不能小瞧领导。可以从以下几个方面来说:1:不同性格的领导优
缺点
就会不一样,首先您得先了解一下...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
巧妙评价领导不足之处短句
非要说领导的不足怎么说
考核领导缺点说点啥
必须说领导一个不足
怎么说领导的不足之处
干部考察谈话怎么评价领导
问你直属领导的缺点怎么回答
谈话领导的不足和缺点怎么说
个别谈话怎么评价领导