11问答网
所有问题
当前搜索:
被公司强制要求转岗
公司强制转岗
不转岗就离职可以吗
答:
公司不能强制员工转岗
,如果公司需要变更员工的岗位,应当与员工进行充分的沟通并达成一致意见。如果公司单方面决定转岗并且员工不同意,公司不能强迫员工离职,但公司可以与员工解除劳动合同,并依法支付相应的经济补偿。如果公司的转岗决定不合理或非法,员工有权拒绝执行。员工可以向劳动监察部门反映情况,寻求...
被迫
转岗
是否合法
答:
1. 公司未与员工协商一致,单方面强制转岗是不合法的
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同需双方协商一致,并以书面形式进行。3. 变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。
公司要求
降薪和
转岗
合法吗?
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的
;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
一、公司给员工转岗,员工不同意,
是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致
,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一...
公司要
单方面
强制转岗
,我该怎么办?
答:
公司
单方面
强制转岗
调是不合法的,违反了《劳动合同法》,可以私下协商解决,协商不成可以申请仲裁。
公司
让我
转岗位
,如果我不同意是不是就得离职
答:
公司
让劳动者
转岗位
,如果劳动者不同意并不代表就得离职,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
公司要求转岗
拒绝后有赔偿金吗
答:
用人单位
调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以
要求
经济补偿的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
公司强制转岗
不转岗就离职可以吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的
转岗
不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,
要
支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
公司要求转岗
拒绝后有赔偿金吗
答:
公司要求转岗
拒绝后有赔偿金。可以进行补偿不同意转岗的劳动者。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更,
用人单位
需与劳动者协商一致才能转岗,若是
强制
性转岗则是违反法律的,所以劳动者能获得经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在...
公司要求
岗位调动或
转岗
不愿意可以劳动仲裁吗
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起 诉讼 。 《职业病防治法》 第五十七条
用人单位
应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制要求员工转岗
公司领导强制要求转岗
公司强制转岗要补偿么
公司强制转岗怎么办
公司可以强制转岗吗
公司可以强制员工转岗
公司单方面强制转岗
公司强制我转岗不上保险
公司要求转岗怎么办