11问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退是赔偿底薪还是平均工资
被
辞退补偿
金是
基本工资还是平均工资
答:
一、被辞退补偿金是基本工资还是平均工资
被辞退补偿金是平均工资
,是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。用人单位需要支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司辞退
员工按
底薪
吗?
答:
用人单位辞退劳动者时,不是按照底薪支付经济补偿金的,
需要按照员工的平均工资支付经济补偿金
,要以员工在单位的工作时间作为基础,每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。 一、公司辞退员工按底薪吗?并不是按底薪给补偿金,补偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。...
辞退
员工
赔偿
的
是
到手
平均工资
吗?
答:
辞退员工赔偿的是到手平均工资的
。劳动者如在辞退时,相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定,对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的,应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。一、辞退员工赔偿的是到手平均工资吗? 赔偿金按近期12月的实...
辞退
员工
补偿工资
是
底薪还是
所有工资?
答:
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的
。如果到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资,个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均...
公司
倒闭
辞退
员工
赔偿
金的计算依据是什么
答:
经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的,工作满一年支付一个月工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
赔偿
是
底薪还是平均工资
答:
一、
赔偿
是
底薪还是平均工资
1、赔偿是按平均工资算的。具体如下:1、
用人单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3...
在
公司
工作三年
被辞退赔
多少
答:
在
公司
工作三年被违法辞退的,
赔偿
金是三个月的双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,这三个月的工资应该按照员工被辞退前12个月的
平均工资
确定。如果公司有正当理由辞退员工,不需要支付赔偿金。 一、在公司工作三年
被辞退赔
多少?工作三年被违法辞退的,公司需要赔偿3个月的双倍工资,工资...
被
辞退
员工
赔偿
是
底薪还是工资
答:
法律分析:按照之前的工资来算。
用人单位
无故
辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的
平均工资
来进行计算的,并不是按一个月的
基本工资
来计算的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在劳动合同法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法...
辞退赔偿
n+1
是平均工资还是底薪
答:
假设一个员工工作了3年,他的
平均工资
是8000元(包括
基本工资和
奖金等),而他的
底薪是
6000元。如果
公司
需要
解雇
他,并且没有提前通知,那么他应获得的“n+1”
赔偿
是4个月的工资,即4*8000=32000元。如果仅以底薪6000元作为计算基数,那么赔偿金额将是4*6000=24000元,远低于实际应得的...
员工被
辞退公司
怎么
赔偿是
必须支付的吗?
答:
员工被辞退公司是必须要向员工支付相应的赔偿的,这是法律中强制性规定的。
单位
在员工无过错的情况下被辞退的需要单位支付一笔一次性的经济
补偿
金,与员工的工作年限和月
平均工资
有着直接的关系。 一、员工被辞退公司怎么
赔偿是
必须支付的吗?员工
被辞退公司是
必须要向员工支付相应的赔偿的,这是法律强制...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被公司无故辞退公司怎样补偿
被辞退公司怎么补偿
被辞退公司怎么赔偿n+1
公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资
赔偿是底薪还是平均工资
工伤赔偿按底薪还是平均工资
公司赔偿员工底薪还是月工资
工伤误工费按底薪还是平均工资
按平均工资还是基本工资赔