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被单位无故辞退怎么办
公司无故辞退
我该
怎么处理
答:
面对公司无故辞退的情况,员工应当保留相关证据,了解劳动法规定,
与公司协商解决纠纷,并在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼
。在整个过程中,寻求法律专业人士的帮助将有助于员工更好地维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
无故被公司开除怎么办
答:
被辞退后一年内可以申请劳动仲裁有效
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述,员工无缘无故被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同,如果不履行的,劳...
公司突然辞退
我如何应对
答:
如果
公司突然辞退
你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
我被
辞退
了
怎么办
答:
如用人单位无故辞退属于违法解除,
劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金
,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作3年1个月,那么应该赔偿你7个月工资。一、无故被公司辞退如何补偿1、无故被公司辞退的补偿如下:...
企业
无故辞退
员工
怎么办
答:
【法律分析】一般说单位无故辞退员工的,其实往往单位的辞退行为就已经违法了,
在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行
。如果被单位无故辞退,
首先要收集单位辞退的证据
,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。
如果单位不同意出具的,可以选择报警
等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者...
被单位无故辞退怎么办
?
答:
被单位无故辞退
,可以要求补偿或者继续 履行劳动合同 。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到 劳动仲裁委 提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,...
无缘
无故被辞退
,我该
怎么办
?
答:
如果你无缘
无故被辞退
,首先要明确自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定,用人
单位
应当依法与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果你的劳动合同中有关于解除合同的条款,那么用人单位可以依据该条款解除合同。如果没有相关条款,用人单位就需要依据《劳动法》的规定进行解除合同。如果你认为...
职工
被单位无故辞退
应该
怎么办
答:
法律分析:1.
被公司无故辞退
,可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
无缘
无故
被裁员
怎么办
答:
无缘无故被裁员怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:员工无缘无故被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同,如果不履行的,
劳动者可以申请调解或者仲裁
。被辞退不会影响以后工作。劳动者无故被单位裁员,可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍...
在工厂上班被
无故辞退怎么办
答:
在工厂上班被
无故辞退
的
处理
方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人
单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;3、仲裁,不愿调解、调解...
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