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被员工举报未足额缴纳社保
员工举报
公司
不交社保
有什么后果
答:
员工举报公司不交社保首先是为了维护自身合法权益
。社保是保障员工在工作期间和退休后生活的重要手段,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未按规定为员工缴纳社保,员工在面临生病、失业、退休等情形时,将无法享受到应有的社保待遇。二、公司的法律责任 一旦员工的举报被相关部门查实,公司将会面临...
公司
没有足额缴纳社保
怎么赔偿
答:
二、公司没有给员工缴纳社保工伤保险等
你好,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三、...
举报
公司
不
买
社保
,公司会被罚款吗
答:
公司没有给员工缴纳社保,被举报后会被处以相应的处罚,其中处罚包括罚款
。用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办...
公司怕
员工举报未足额缴纳社保
吗
答:
公司被员工举报没有缴社保是违法的,公司应该尽快补交
。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损...
社保局
举报
公司
不交社保
有用吗
答:
社保局举报公司不交社保是维护员工权益的有效途径。员工在发现公司未缴纳社保时,
应积极向社保局举报,并提供相关证据
。社保局会依法处理此类行为,保护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。...
未足额缴纳社保
如何要求赔偿
答:
法律分析:对于公司
未足额
为
员工缴纳社保
的,员工可以解除劳动合同通过与公司协商或提起劳动仲裁的方式要求用人单位支付经济补偿,补偿金额根据劳动者的具体工作年限及该公司平均工资标准而定。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会...
员工
威胁公司
未足额缴纳社保
答:
法律主观:公司未给
员工足额缴纳社保
,如果员工单方面解除劳动合同的,会得到下列赔偿:员工在公司工作每满一年的,可得到一个月工资的补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可得到半个月工资的补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
我是个个体户老板,近日被告知
被员工
告了说不给入
社保
!社保局说那员工要...
答:
个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条 用人单位未按时
足额缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户...
公司
被员工举报没有缴社保
该怎么办?
答:
公司被员工举报没有缴社保是违法的
,公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的...
举报
公司
不交社保
后果
答:
法律分析:
举报
公司
不交社保
的后果是公司按照规定缴纳社保若不执行公司会被罚款。举报后经查实社保经办机构会责令公司按照规定为
员工缴纳社保
,若逾期公司仍旧不为员工购买社保,社保经办部门会对公司进行罚款,并收取滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会...
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