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被员工告了要双倍工资
被员工
敲诈
双倍工资
怎么办
答:
被员工敲诈双倍工资时,
雇主应保持冷静,收集证据,与员工沟通并报警处理
。一、了解敲诈勒索的性质 敲诈勒索是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。被员工敲诈双倍工资,明显属于敲诈勒索行为,雇主应当认识到这一点,并采取相应措施。二、与员工沟通 在...
员工要告
公司没有签劳动合同怎么办
答:
4. 根据法律规定,
如果公司自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面合同,则公司应每月向员工支付双倍工资
。5. 需要注意的是,员工在申请仲裁时应遵守诉讼时效规定,即一年内提出申请。6. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该条款规定,用人单位自用工之日起超过一个月...
员工
恶意仲裁未签劳动合同
双倍工资
怎么办
答:
对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。
并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资
,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。 应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的...
没签劳动合同,
员工要求
索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是一年,用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月
,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己签合同的。法律分析不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
员工
劳动仲裁
双倍工资
,公司都会如何进行应对?
答:
例如,员工一开始被要求通过微信、短信和电子邮件签订劳动合同,但是由于员工的原因,合同没有签订,所以在这种情况下,
单位不需要支付双倍的工资
。在没有任何证据的情况下,即无可避免的损失案件,尽可能采取和解的方式处理。在电视剧《精英律师》中,律师们擅长根据不同的案件以不同的方式进行回应。建议先...
不发工资可以
要求双倍工资
答:
法律主观:
员工告
企业赔
双倍工资需要
先确定是否符合双倍工资的
要求
。劳动者主张双倍工资,需是用人单位用工超过一个月未签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
员工
申请劳动仲裁,
要求
支付没签合同期间的
双倍工资
,但是员工的离职也给...
答:
员工
可以申请劳动仲裁,
要求
支付没签合同期间的
双倍工资
。如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
没和
员工
签劳动合同被起诉了怎么办
答:
法律分析
被员工告
到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是
需要
支付
双倍
的
工资
。如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,...
员工
离职几个月后又去告我们
要求
赔偿
双倍工资
答:
看看小编收集的资料。一、离职之后可以仲裁
双倍工资
吗 不一定,如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,劳动者可以仲裁索要双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争...
没有签劳动合同
被员工告了
怎么办
答:
法律主观:我没签合同
被员工告了
应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,
员工要
告公司 没有签订合同 可以协商补签,或者赔偿
双倍工资
。 公司不签劳动合同 的处理办法: 1、提出
要求
,要求单位 签订劳动合同 。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律客观:...
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