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被开除了怎么结算工资
开除工资怎么结算
答:
法律分析:资仍然依照正常工资结算,
每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
被开除
的员工
工资
如何发放
答:
被开除的员工工资的发放如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。对单位造成损失经济补偿赔偿标准:1、按...
被开除了怎么结算工资
答:
法律分析:被开除后,用人单位一般都会一次付清劳动者的工资
。但劳动者如果是因为自身原因,给用人单位造成巨大的经济损失,从而被开除的,用人单位可以按照
劳动合同的规定,要求其赔偿一定的经济损失
。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%
。扣除后的剩余工资低于...
如果
被开除工资怎么
算
答:
1、被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。3、被公司辞退的,工资按劳动合同...
员工
被开除了工资怎么
算
答:
法律分析:员工被开除的,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
工资按照工作时间进行计算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度...
用人单位
开除
员工
工资怎么结算
答:
法律分析:员工离职时,用工单位应该给员工
结算工资
。对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满...
被开除了工资怎么
算
答:
被开除了结算工资
有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清亮搭缺工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资...
被店里
开除
是不是立刻结
工资
答:
法律分析:依法应该在离职当天结清
工资
,被公司
开除了
,可以要求公司立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。但如果用人单位是通过银行卡发工资的,并且双方约定了发薪日,那么即使是离职了,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
如果被公司
开除工资怎么
办
答:
法律分析:被公司辞退的,
工资
应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
犯错
被开除工资怎么
算
答:
一、犯错
被开除工资怎么
算1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
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