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被开除劳务还要扣工资吗
单位
辞退劳务
合同的员工需要支付赔偿吗
答:
单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿
,对于任何与单位签署了劳动合同的职员,若是被单位无故辞退,公司等用人单位都是需要支付一定数额的经济赔偿金的。但对于那些由于违反了公司章程等的规定之后才会被开除的主体,单位可以不用支付赔偿。一、单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿吗?单位辞退劳务合同的员工需要...
劳务
合同
辞退
后
工资
需要结清吗
答:
在劳动合同期限内公司决定辞退员工的话当然也需要一次性结清所有的工资
,在工资支付暂行规定当中对此就有明确的规定,一般是要求用人单位在终止劳动合同的时候就要支付工资的。如果单位违法扣工资,可以到当地的劳动局投诉单位的违法行为。一、劳动合同期内辞退员工需结清工资吗? 合同期内辞退员工一般是需要结...
签了
劳务
合同
被开除
有
工资吗
答:
没有工资
。但需要对劳动者进行补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签了
劳务
合同
被开除
有
工资吗
答:
法律分析:有。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
签了
劳务
合同
被开除
有
工资吗
答:
劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的
,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有...
劳务
工
被开除
有赔偿吗
答:
通常是员工两个月的
工资
作为经济补偿。2. 如果劳动合同到期,雇主按约定支付经济补偿金。3. 在试用期内
被开除
,若不符合录用条件则无需支付赔偿;若违法解除合同,则需支付赔偿。4. 如果员工因过错被开除,则雇主无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十八条。
员工没签
劳务
合同被开
要
结
工资吗
答:
没有签劳动合同
被开除工资
是需要按双方之前所约定的工资来进行计算,必须
要
结算到自己工作的最后一天,同时未签订劳动合同是可以要求用人单位给予两倍的经济补偿,这样才能保障到自己的权益。一、没有签劳动合同被开除工资怎么算? 没签订劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以...
在
劳务
公司签了合同做三个月、没做三个月
被开除
了
要扣
20%
工资
合法...
答:
肯定不合法,《劳动合同法》就明确规定,单位不能以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。所以不管你是
被开除
的还是你自己不愿意做离职的,公司都没有权利扣你的
工资
,因为那是你的劳动报酬。个人建议,你打电话114查询下当地的劳动监察科的投诉电话投诉,或者是劳动局的劳动关系科投诉、再或者你直接去劳动局找...
从中介这里进的厂签了
劳务
合同然后做了两天被厂里
开除
了,有
工资
拿...
答:
做了两天就应该获得两天的劳动报酬,谁也没有权利克扣这两天的薪金。不管是通过中介还是厂方直接招录的,依据双方签订的劳动合同上盖的公章为你的用人单位,两天的
工资
就去找这个用人单位的领导追
要
。如果对方执意不给,可以在收集掌握证据的前提下到当地的劳动监察大队去投诉。
我是一名
劳务
派遣工,被厂里面裁员后,劳务派遣公司以未到合同期为由扣...
答:
劳动者被用工单位
辞退
以后,在派遣新的工作之前,也就是被派遣劳动者在无工作期间,
劳务
派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。当然,劳动合同签订的更高的话,根据约定支付。第二,劳务派遣单位克扣的如果是用工单位发的工资的话,则是违反劳动合同法的。劳动合同法第六十...
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