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被用人单位口头辞退有补偿吗
企业
口头辞退
了我也没
有补偿
我该怎么办
答:
公司口头辞退属于违法解除劳动合同,
劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金
;用人单位不支付的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
被
口头辞退
可马上要求
补偿吗
答:
劳动者被公司口头辞退,如果法律规定公司需要采用书面形式的,劳动者可以要求其赔偿。
公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的
。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
被
口头辞退
可马上要求
补偿吗
答:
法律分析:被口头辞退,
属于用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
被公司
口头辞退
可以要
赔偿吗
答:
法律分析:劳动者在劳动合同有效期届满之前被口头辞退的,用人单位应当支付经济补偿
。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
被领导
口头辞退
可以获得
赔偿吗
答:
用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
今天公司领导
口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下
辞退
员工需要经济
补偿
。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,
用人单位
提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
口头
劝退有录音能要
赔偿金吗
答:
有。老板无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常
用人单位
辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头辞退
怎么申请
赔偿
(没签劳动合同)
答:
法律分析:未签劳动合同被
口头辞退
,有以下赔偿:向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的,以经济补偿为基础支付两倍
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
只是
口头辞退
不过谈话内容有录音。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除...
公司
口头辞退
我怎么办
答:
用人单位
是不能随意
辞退
员工的,只有符合法律规定的情形,才可以辞退员工。如果符合需要向劳动者支付经济
补偿
的条件,用人单位仍需对劳动者作出经济补偿。“针对用人单位以
口头
方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:与用人单位协商解决;用书面形式向用人...
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