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被裁员怎么跟公司谈判
公司
突然辞退我
如何
应对
答:
4、谈判和解:如果您对公司的决定感到不满
,您可以尝试与公司谈判并寻求解决方案。您可以提出自己的担忧,并试图与公司达成妥协。5、
提起诉讼
:如果您认为公司违反了法律或合同,您可能有权提起诉讼。在这种情况下,您需要寻求专业律师的帮助,以确保自己的权益得到保护。
公司裁员如何
进行
谈判
答:
公司裁员且裁的是本人的,要赔偿就可以了,不给,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院
提起诉讼
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用...
员工
被裁员
要
如何谈判
答:
法律分析:在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协商
。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员,建议与公司沟通,或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华...
裁员
赔偿
怎么谈判
答:
裁员赔偿怎么谈判2 一、公司辞退怎么谈赔偿?
被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
裁员
hr
怎么
谈
答:
大多数裁员谈判,
经济补偿是谈判的基础筹码
,如果有些公司希望通过无代价的方式解除员工,除非员工确实有证据确凿的违纪事实被公司掌握,且有明确的规章制度规定被裁员工的违纪行为符合公司单方解除的情形。否则,还是走经济补偿的道路。必须签署《协商解除协议》在跟被裁员工协商一致后,必须要做的一件事是与...
被
公司裁员谈判
技巧
答:
千万不要表露出“我再跟领导谈谈”的态度,即使你心里是这么想的,甚至即使这是一次错误的裁员,你也为对方感到不平,但既然你已经跟他说了,就一定要让他走,坚决不妥协。否则,一旦被其他
被裁员
工知道后,事态将会失去控制。面谈技巧3:抚慰员工受伤的心灵 在整个离职谈话中,一定要记得抚慰被裁员工...
裁员
时,
如何与
老板
谈判
?
答:
如果你想让老板在不
裁员
的情况下裁员,你不仅要靠说话,还要靠自己的能力和实际行动来说服老板。只有当你有责任心,愿意承担责任,有专业技能做好本职工作,有积极的工作态度,老板才不会裁掉自己。员工在
与公司谈判
时往往处于弱势地位。从你的描述中,我们可以看出你有足够的勇气提出自己的要求,你的...
你
被裁员
了应该走什么流程
答:
你
被裁员
了应该走什么流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程...
公司准备要辞退我,我
该如何
去
与公司
谈赔偿呢?
答:
第六点就是如果你们
被裁
的员工比较多,那么可以联合
跟公司谈判
,也可以联合投诉,这种集合维权的力量更大一些,对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法,但真正谈赔偿的话,坚持两点。一是,如果公司非法
裁员
,那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是,如果最终公司和你们协商解除...
公司裁员
个人
怎么谈判
答:
不要争辩,只需陈述立场你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行
公司
的决议。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你
被裁员
了。如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、
企业
的业绩滑波等。 不要争辩,只需陈述立场 你做的事情不是和他讨价...
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