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被调动工作地点不服从
不服从工作地点调动
被辞退违法吗
答:
员工不服从调岗辞退是合法的
,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
如果单位要
调动工作地点
拒绝不去可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点,发生过很多劳动争议,
不与劳动者协商单方调整合同内容,员工可以不服从安排
,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
调动
岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
法律分析:公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的
工作地点
属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要...
劳动者合同到期三个月现在要调别的
工作地点
,我不同意,我能维权吗?_百 ...
答:
法律分析:用人单位无故对劳动者进行岗位
调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
不服从
调岗的员工怎么处理
答:
给员工调岗员工
不服从
的处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的
工作地点
之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
被公司要求调岗或变更
工作地点
,如何正确应对?
答:
公司要求劳动者调整工作岗位或变更
工作地点
,这种事在劳动合同履行中经常发生。劳动者如果不同意公司提出的上述要求,应当注意完成以下要点的操作。1.向公司表达不同意调岗或者工作地点的意见但要注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见,但是问题是没有留下自己提出过上述意见...
调动工作地点不
愿意去怎么办
答:
4、
不服从
公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。申请调岗的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据
工作
评估表对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核...
企业员工
不服从
跨市分流有法可依吗
答:
企业员工
不服从
跨市分流是员工的权利是有法律依据的。分析如下:1、员工与企业签订的劳动合同中依据我国劳动合同法第十七条应规定
工作地点
。而跨市分流实际上是改变了工作地点,相当于要修改劳动合同,根据劳动合同法第三十五条规定,只有用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。因此,员工不...
不接受异地
调动
有赔偿吗
答:
协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。新劳动合同法的细则补充说明已经出台,实行经济补偿的时间明确为从2008年1月1日开始,所以你可以不考虑新合同法的规定问题。不过不是不可以向单位提出经济补偿要求的。你可以考虑以下的几个条件。如果劳动合同中将
工作地点
约定为“全国”,...
公司调整
工作地点
,我不去,可以吗
答:
如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有
工作
岗位。如以
不服从
岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位,公司
调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每...
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