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被调岗不同意怎么办
员工
不同意调岗如何处理
答:
【法律分析】:根据我国劳动法的相关规定,用人单位在符合法定条件下,可以根据员工的工作能力和工作需要调整其岗位。在实施调岗时,用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而
被调岗
,且员工
不同意
调岗且拒绝执行,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】:依据...
被调岗
但是
不同意
应该
怎么处理
答:
如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,
劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
被调岗
但是
不同意
应该
怎么处理
答:
法律分析:劳动合同约定了上班地点、岗位的,
如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金
。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
不同意调岗如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
公司
调岗
本人
不同意如何解决
答:
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗怎么处理
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
调岗
,劳动者
不同意
的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...
调岗不同意
公司又不辞退又不安排工作
答:
劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,...
单位换
岗不同意怎么办
答:
公司要换岗员工
不同意
的,则不能调动该员工的工作岗位。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要...
公司给
调岗不同意怎么办
答:
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,
如果要变更就要双方协商达成一致
,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司无故
调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗
员工
不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金...
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