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被辞退了怎么办
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤二:先争取内部转岗
,公司决定辞退你,大概率是不会给你转岗机会的,本着友好协商先看看有没有合适自己的岗位调整,毕竟辞退说出去不好听对找工作也有不利的影响。不行再尽量 争取到2N个月的赔偿,2N是劳动法规定的最高赔偿金,属于无理由辞退的!! 步骤三:公司1分钱不愿意赔,怎么办?如果是小公司,你就走人吧",...
突然被公司
辞退
你会
怎么办
答:
如果辞退原因合理且符合合同规定,
你可以与公司进行协商,争取合理的赔偿或离职补偿
。在谈判过程中,保持冷静和理智,并尽量争取自己的合法权益。五、准备劳动仲裁或诉讼 如果无法通过协商解决问题,你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,你需要准备充分的证据和材料,以证明公司的辞...
突然
被辞退怎么
处理?
答:
无缘无故被辞退的处理方法如下:
1、若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;2、或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。辞退职工的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
被辞退怎么办
答:
一、被辞退怎么办1、如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请进行劳动仲裁
。一般情况下,劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
犯错被公司
辞退怎么办
答:
法律分析:1.公司说要开除你,提出要你自己主动离职,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动...
被辞退怎么办理
离职手续
答:
被公司辞退需要办理手续有以下几点:(1)通知
被辞退
人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;(2)按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;(3)给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年...
正式工
被辞退怎么办
答:
法律分析:正式工
被辞退
的,应当根据辞退的原因进行处理。正式工因法定过错被辞退的,符合法律规定,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金,因其他法定原因辞退的,用人单位在辞退后,应当向劳动者支付经济补偿,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人...
被公司开除应该
怎么办
答:
被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
无缘无故被工厂
辞退怎么办
答:
法律分析:如用人单位无故辞退属于违法解除,
劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金
,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
正常工作
被辞退怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有合法
辞退
员工的话,那么用人单位要给予员工一定的经济补偿。如果是有合法的原因,按照合法的程序辞退员工的话,那么就不用支付员工赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
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