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被辞退能马上拿到工资吗
老板
辞退
员工
工资
是否
立马
发放
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当在三天之内结清所有工资
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...
公司辞退工资
是
立即
结算吗
答:
公司辞退工资可以马上拿到工资
。解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
公司辞退
员工是不是应该
立即
结清
工资
答:
法律分析:公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人...
被辞退
是要
立刻
发
工资吗
答:
法律分析:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的
,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
被辞退可以
要求
立即
结清
工资吗
答:
公司
要
辞退
劳动者,劳动者
可以马上拿到工资
,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
被开除工资
是不是应该
立即
结算
答:
员工
被开除
,解除劳动合同后应当
立刻
结算
工资
,需要一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
被辞退
的员工
工资
要
马上
结算吗
答:
被辞退
的员工
工资
要
马上
结算。员工被辞退后一般是需要
立即
对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况
可以
由用人单位与劳动者协商进行处理,双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的,那么就是具备法律效力的。在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有...
被开除
是当场给
工资吗
答:
公司在辞退员工的同时,一般应该
立即
发放
工资
的,是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条发生劳动争议后,当事人应当...
员工
被辞退
后一定要
立即
支付
工资吗
?
答:
法律分析:公司在辞退员工的同时一般应该
立即
发放
工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以...
被工厂
辞退马上可以
结
工资吗
答:
如果员工
被辞退
是
可以立马拿工资
的。在我国的用人单位和劳动者的关系的处理中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时也应当立即支付相应的工资。理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次...
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