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被迫签了离职协议
被迫签了
自愿
离职
仲裁能赢么
答:
法律分析:能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
被迫签
自愿
离职
还能仲裁吗
答:
被迫签自愿离职能仲裁
。员工与公司签订的离职协议之后,
依旧可以申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
被迫签了离职
申请书,还能仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。只要不是自己所愿,对方解除劳动合同就是被迫,但是有合法解除和违法解除之分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上就是被迫离职劳动仲裁申请需要走的程序。
被诱导
签了离职协议
怎么办
答:
法律分析:被诱导签订了合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
被迫签了
自愿
离职
仲裁能赢么
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
。”劳动仲裁适用范围如下:1、员工与公司签订的离职协议之后,
依旧可以申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间,就可以申请仲裁。3、...
入职时让
签订离职协议
?
答:
用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除,进而得出劳动者提前1年提出解除也不违反法律规定,这种说法是不成立的。因为提前告知解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利,是劳动者真实意思的表示。入职时签订的
离职协议
,是用人单位提出,劳动者
被迫签订
的,该协议...
员工与公司
签订了离职协议书
后,还可以申请劳动仲裁吗?
答:
一、员工与公司签订的离职协议之后,
依旧可以申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。一般情况之下,员工与公司即时签订了离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求...
请问在不情愿的情况下
签了
那个
离职协议
能不能走劳动仲裁维护自己的合法...
答:
如果你有相关证据证明是在胁迫或者是被欺骗的情况下不情愿地签下了那个
离职协议
,可以持证据到劳动仲裁委申请劳动仲裁,撤销该协议,维护自己的合法权益。但如果没有相关证据,则通过劳动仲裁可能在裁决中败诉,因为是你自己签字确认,并且已经生效的离职协议通过劳动仲裁不能够胜诉,供参考。
离职
时
被迫签
的
协议
是否有效
答:
这种
协议
原则上是有效的,但若其中劳动者权利遭严重侵犯,由劳动争议仲裁委员会或法院裁决是否有效。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律...
公司辞退,
被迫签订
主动
离职
书可以维权吗?
答:
跟着你说这么描述的,我觉得其实如果是你被迫有一定的证据,这个完全可以维权。因为公司要想辞退人他这样你是
被迫签订离职
的话你这个是不情愿的一定要有一定的证据。如果你有证据能够证明工伤 强迫你签订主动离职书可以到劳动保障局告公司来在劳动保障局的帮助下依法制止公司的违法行为维护你的合法权益 ...
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