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裁十年的老员工怎么赔偿
公司辞退
十年以上的老员工怎么赔偿
?
答:
1. 根据中国的劳动合同法规定,公司辞退员工需要根据工龄进行赔偿。对于工作十年以上的老员工,
赔偿标准是每满一年工作支付一个月的工资
,因此可以获得十个月的工资赔偿,赔偿金额以离职前一个月的工资为标准。2. 在辞退老员工时,公司有责任按照国家相关法律规定,为员工申请失业保险。3. 需要注意的是,...
解雇
十年以上员工赔偿
标准是什么?
答:
如果10年以上工龄的员工被解聘的话,
经济补偿标准一般就是10个月的工资
。前提条件也得建立在公司是违法解聘了员工的基础上。补偿金的标准本来就是按照之前的工作年限计算的。 一、解雇十年以上员工赔偿标准是什么?劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
辞退
十年以上
的
员工赔偿
金是多少钱?
答:
辞退十年以上的员工赔偿金是支付十个月的工资待遇
,但如果是由于用人单位强行辞退员工的,可以支付20个月工资待遇,如果是员工自己存在违法行为导致的,那么是不需要支付经济补偿的。 一、辞退十年以上的员工赔偿金是多少钱?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定...
辞退超过
十年的员工怎么赔偿
答:
用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是10个月的工资
,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际工作年限来计算的,可是,如果该员工自身有重大过错,或者在医疗期满后不能从事工作的,公司提前一个月通知的情况下都没有补偿金。 一、辞退超过十年的员工怎么赔偿?辞退超过十年的员工需要支付10...
10年老员工
被
裁
,补偿多少
答:
公司依照规定辞退十年以上的员工时,
应根据其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,最多补偿12个月工资
。如果公司违反劳动合同法辞退员工,则需
按照双倍工资进行赔偿
。经济补偿的标准是劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月...
公司开除
十年老员工怎么赔偿
?
答:
公司开除十年老员工的,需要向其支付十个月的月平均工资作为经济补偿金。经济补偿金是一种国家规定的强制性的赔偿金额,需要按照相关的规定一次性支付,没有严格执行的视为违法的行为。 一、公司开除
十年老员工怎么赔偿
?公司开除十年老员工的,需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金。单位需要向...
在一个单位工作,满
10年
被辞退了,单位
怎样
补偿
答:
1. 员工在公司工作十年以上,通常被视为老员工,并且通常签订的是长期合同。然而,不可预测的事情时有发生,即使是工作十年以上的老员工也可能面临解雇。那么,对于10年以上员工的解雇赔偿标准是什么?2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。如果工作六个月以上但不满一年...
十年的老员工
解雇劳动法
怎么
补偿
答:
十年的老员工解雇补偿10个月的工资
,只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金,企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。 一、十年的老员工解雇劳动法怎么补偿 补偿十个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司辞退
10年以上员工赔偿
标准是什么?
答:
一、公司辞退
10年以上员工赔偿
标准是什么?按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人...
10年以上员工
辞退
赔偿
有什么
答:
如果是
10年以上员工
被辞退的,员工会有经济补偿金的。所谓的经济补偿金,就是按员工在单位工作的时间,如果每满一年的,就支付员工一个月的工资,所以,
老员工
工作满
十年以上
的话,起码应付老员工十个月以上的工资才行。 一、10年以上员工辞退
赔偿
有什么 如果是10年以上员工被辞退的,会有经济补偿金...
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