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裁员 威胁
公司故意刁难员工辞退员工怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式
威胁
员工可以报警。自己私下录音录像都可...
简述
裁员
的负面影响
答:
裁员
的负面影响:1、被裁员工可能带走企业的技术、信息以及商业机密等,并有可能流向竞争对手,给企业造成潜在的
威胁
2、影响员工积极性,人人自危 3、可能对员工归属感信任感下降,对企业组织产生怀疑,影响组织凝聚力与向心力,进而影响组织文化 4、可能有人利用人际关系保住职位,导致裁员不公平 5、不...
裁员
的做法可能会给企业带来什么负面影响
答:
1、员工与公司矛盾,
裁员
过程中,涉及到赔偿问题时,或多或少的都会出现这类问题,有的还会激化。2、企业内部矛盾,无论哪次裁员,对公司本身来说都是刮骨疗伤,伤筋动骨都是免不了的,而且内部也是人心浮动。3、就是所谓的社会责任感,往往一些当地的媒体会报道这些事情,而且往往都是负面的,公司形象...
公司变相
裁员
如何应对?
答:
5)
威胁
恐吓你,说影响你下一份工作背调 有的公司比较恶心,会让直属领导或者HR来找你谈话,委婉对告诉你公司不需要你来,然后给你一个月的时间找工作。如果你到时候不走,就威胁你在下家背景调查的时候不配合或者说一些不利于员工对话。这时候很多人在这样的威胁下,就会承受不住压力,觉得自己肯定斗...
合同未到期公司辞退员工。并
威胁
要不赔钱走人。要不继续留公司工资降薪...
答:
并
威胁
要不赔钱走人。要不继续留公司工资降薪不合理。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同...
公司辞退员工要求补偿受到
威胁
怎么办
答:
公司无理由辞退,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。要求赔偿,是法律赋予的权利,难道还有比失去工作更大的
威胁
吗?!属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司裁人
威胁
员工说要赔偿就给开除证明。
答:
第四十一条 经济性
裁员
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
当一个单位老是以
裁员威胁
员工,说明了什么?
答:
当一个单位老是以
裁员威胁
员工,说明了单位管理上或者财务上有问题。员工是单位的宝贵资源,也是单位创造财富或者完成既定任务的实施者,如果动不动就以裁员威胁员工,对于员工的积极性和主人翁精神影响很大,这种管理模式是一定要避免的。及时处理一个不合格的员工,也应该以挽救为主。另外一方面,当单位...
公司领导变相口头通知离职,公司变相
裁员
三分一人员,怎么办?
答:
1、降薪 公司给他们降薪了,想离职。公司想变相
裁员
你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工...
我去上班干了15天,老板把我辞退了,说如果我再要工资就把我的腿砍了...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班15天,用人单位把劳动者辞退并
威胁
劳动者,如果劳动者再向其要求支付工资就把劳动者的腿砍了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资,劳动者的人身安全受到威胁时...
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