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裁员和经济性裁员
经济性裁员与
普通裁员的区别
答:
经济性裁员与
普通裁员的区别如下:1、经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为,比普通裁员受更多的限制,比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者;实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员;2、非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿,单方解除劳动合同。法律依据...
企业在经营过程中出现裁员,
经济性裁员
的具体定义是怎样的?
答:
企业在经营过程中出现裁员,
经济性裁员
的具体定义是怎样的?浙江六和律师事务所王波律师解答:经济性裁员是指有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
经济裁员和
普通裁员的区别
答:
经济性裁员与
普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为,比普通裁员受更多的限制,比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。一、经济性裁员期间,下列人员不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未...
经济性裁员与
普通裁员的赔偿
答:
经济性裁员和
普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
经济性裁员与
普通裁员的区别
答:
经济性裁员与
普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时,比普通裁员受更多的限制。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿,单方解除劳动合同。用人单位应当提前一个月向全体职工或工会说明情况,听取职工或工会的意见...
经济性裁员与
普通裁员的赔偿
答:
法律主观:
经济性裁员
补偿标准: 用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限 支付经济补偿金 。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的 经济补偿金 。 用人单位解除劳动合同 后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 经济...
经济性裁员
性质的概念是什么?
答:
裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员...
企业如何进行
经济性裁员
,处理方法是怎样的?
答:
企业
经济性裁员
的步骤:第一步,企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,提供有关经营状况的资料。第二步,制作经济性裁员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。第三步,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,认真听取...
公司
经济性裁员
的规定
视频时间 02:09
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员
是企业为了应对经济困难或调整经营结构而采取的一种裁员方式。其条件和程序对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。首先,经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,企业需要在生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍...
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