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裁员补偿包括绩效吗
公司
裁员
会
赔偿绩效
工资吗
答:
按照我国的法律规定公司在裁员需要支付被裁定人员的十二月平均工资包括劳动者的绩效工资
。劳动用人单位应该按照法律规定,办理员工的解除劳动合同,发放劳动者的经济补偿,保护劳动者的合法权益进行赔偿办理。 一般是解除合同前12个月的平均数。如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工...
员工辞退
赔偿含绩效
奖金吗?
答:
含绩效奖金
,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的...
坚持辞退低
绩效
员工给
补偿吗
?
答:
员工辞退赔偿含绩效奖金
,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司能辞退员工吗?公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错...
绩效
不达标辞退
有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
裁员补偿
的月工资按什么计算
答:
用人单位裁员时支付的补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算的,而且在计算平均工资时,除了员工的基本工资,
还包括绩效
,工资,奖金,补贴等,计算出月平均工资以后,就是有几个月的工龄就能拿到几个月的平均工资作为补偿。 一、裁员补偿的月工资按什么计算?裁员补偿的月工资按劳动者...
n+1
包括绩效吗
答:
包括
。“n+1”通常是指在劳动合同解除或终止后,用人单位需要支付给劳动者的一种,这种
补偿
的计算方式是:n(劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资)+1(用人单位需要提前三十天
裁员
,并支付一个月的工资)。关于
绩效
是否
包含
在“n+1”的计算中,这主要取决于劳动合同的具体约定和地方...
辞退
赔偿
只算基本工资吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济
补偿
是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也
包括绩效
工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权...
员工
绩效
不合格辞退合法吗?
答:
3、
绩效
不合格
裁员有赔偿
,赔偿一个月的工资,绩效考核不合格可以认定为不能胜任工作。二、哪些情况可以解除劳动合同?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司经济性裁员的合法情形以及
裁员补偿
的计算方式
答:
经济性
裁员
的
补偿
主要
包括
工资补偿(包括未休年假、加班费和
绩效
奖金)、解除劳动合同补偿金(计算方法为工龄乘以月工资,N+1原则,N根据工作年限确定),以及社保补偿(包括当月社保和公积金)。员工还有权追讨漏缴的公积金。公司可能还会提供其他形式的补偿,如再就业支持或额外补偿。在计算补偿时,员工应...
绩效
不达标辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
有赔偿
,
绩效
不合格
裁员
属于违法辞退,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作...
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