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裁员N自然年还是
辞退补偿金怎么算, N+1
还是N
+2
答:
法律分析:劳动合同法中只有
n
+1和2n,没有n+2的相关规定。所谓
N
,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补...
辞退赔偿,
N
+1的N是怎么计算的
答:
1.离职补偿金的计算
n
+1:
N
为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
...赔偿的
N
+1,N的工作年限是如何计算的,按
自然
1-12月按一年,
还是
...
答:
从你入职开始,到你离职结束,满12个月算一年
劳动法辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司
裁员
,按照劳动合同法是怎么补偿的,是
N
,N+1,
还是
双倍?
答:
一般是
N
+1。双倍只有非法开除才行,合法
裁员
并且提前通知一般是N+1。
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末公司一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能
裁员
的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
事业单位上班十五年被辞退,公司只想按
N
+1赔偿,该怎么办?
答:
工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同,则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项:人民法院审理劳动争议案件,...
各大厂纷纷开启大
裁员
答:
每一次调整和试错以后,
裁员
都在所难免。 从2010 年开始,中国共经历了 4 次大的裁员潮:2012 年全球范围电子和金融行业大裁员,2016 年的 O2O 裁员潮,2019 年的互联网裁员潮,以及 2020 年的疫情裁员潮。 虽然每一次裁员都意味着很多用户不得不「再就业」,但是裁员背后往往孕育着新的希望。 比如2020 年疫情裁员...
35岁女子被外企
裁员
果断拿
N
+3走人,赔偿金60万!外企赔偿为何高?_百度...
答:
你在工作期间签订合同的工资越高,你被辞退之后的获得的赔偿就越高,这是一个正比例的事情。二、为了获得好口碑 外企给这么高的赔偿其实也是为了获得一个好的口碑。35岁正是被
裁员
高风险的年纪,本身这个年纪就是一个非常敏感的岁数,在这个年纪被裁员如果还不给够补偿金,会让其他想要进入这个企业的...
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