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裁掉满17年老员工赔偿标准
公司辞退
17年
的
员工赔偿标准
答:
辞退合法的,员工具有法定过错的没有补偿,
没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退员工。员工严重违法违纪,用人单位按《劳动...
公司辞退十年以上的
老员工
怎么
赔偿
视频时间 01:56
在工商银行上班
17年
都是临时工!现在离职了单位应该怎样
赔偿
我
答:
你是单位临时工,那么你申请辞职,单位不会支付经济补偿
,你这种情况,先与单位领导协商,要求领导给予补偿批准。
在单位工作
17年
了,还有2年零11个月退休单位要解聘怎么办?
答:
如果单位单方解除劳动合同,你可以起诉要求继续履行劳动合同。因为你的工作时间,完全应该签订无固定期限劳动合同了,除非你违反了公司规章制度或某些法律规定,否则,单位不可以解除你的劳动合同。
原公司场地出租,把做了
17年
的
老员工
留给了新公司老动关系嗨在原公司只是...
答:
所以即使你向原单位要求补偿也没有依据。
因为你从原单位得到的报酬为0,所以即使是计算赔偿,也是以零基础的计算,不管多少年赔偿金都只是0
。原单位是在给你玩花样,以这种方式无偿的将你们全部解雇。建议不要跟原单位签订任何同意这种要求的协议。并保留向原单位追索赔偿金的权利。
裁员
赔偿年
数是从派遣工开始算,还是从正式工开始算
答:
原则上说应该是按照正式进入这家公司的时间开始算,也就是你进入的第5年开始算第一年,毕竟你之前的合同是派遣合同并非正式员工,按照一般公司的规章制度,肯定是应该这么算。但是有一些公司非常具有人情味,会觉得你作为15年以上的资深
老员工
,会帮你按照入职第一天开始计算即便是你前面四年是派遣合同。...
老板提前解雇
员工
答:
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
公司裁员后,对16-
17
岁的
员工
该如何
赔偿
答:
我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,如果你进厂时满16周岁那就是合法的。公司不景气,如果其符合《劳动合同法》第41条规定的情形时,才能依法进行经济性裁员,如果你是在被
裁
之列,你可以根据你在该公司的工作年限要求公司支付你经济
补偿
(劳动合同法第46、47条有规定)。现在的情况是...
我在工厂干了
17年
,这个月上了4天班就没有通知我上班,其他人都在上,我...
答:
1.你们公司可能分批上班,没通知到你 2.最坏的打算可能被炒了。3.也许老板把你忘了。
重庆市工伤
赔偿
2022
标准
答:
1、丧葬补助金.标准为:丧葬补助金为6个月的重庆市上一年度即2021
年职工
月平均工资 2、一次性工亡补助金,因工死亡职工一次性工亡补助金
赔偿标准
为:54个月的重庆市上一年度即2021年职工月平均工资 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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