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要求退回年终奖合法吗
辞职公司所
要年终
福利及
年终奖
,
合法吗
答:
不合法
,年终福利及年终奖是对你一年工作所给予的奖金和福利,已经发放的,公司不能要回。医保也不需要退回
自离过后已发放的
年终奖要
被追回,不给要承担法律责任吗
答:
在有
合法
的制度时,如果用人单位因为计算方式失误,导致多发了
年终奖
多发,多发部分可以
要求
劳动者
退回
。
法律问题:公司规定拿了年终奖后,在6个月内离职的
要退回年终奖
。
答:
公司的规定是违法的
,中国法律上没有任何一条法律说员工拿了年终奖后6个月内离职的要退回年终奖.无论什么时候,只要在劳动合同期内,你想解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位.(劳动法第31条)另外,根据劳动法第23条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止....
员工辞职,公司有权
要求
员工
退回
已经发放的
奖金吗
?
答:
再次,如果上述情况都没有,那么法律上一般
要求
企业遵守基本的法律原则。可见,
年终奖
的发放一般要遵循“约定优先”的原则,但在没有约定时,可以援引“同工同酬”原则,单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬,所以也须遵循同工同酬的原则。本案...
员工应不应该
退回
错发的
年终奖
?
答:
对此有法律界人士表示,
如果在发放年终奖之前,单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准,这种情况下单位是无权要求退还的
;而如果之前就有发放标准,是因单位计算错误导致发错奖金,那么单位就有权让员工退回。我看这位律师严格按法律原则来做解释,当然也没什么错,但若设身处地为当事人想想,公司...
东莞某公司称发错
年终奖要求退还
了吗?
答:
据了解,公司共有四五十名员工,总共需退还约30多万元。许多人表示,无论发放对错,公司应该先给出一个
合理
清晰的解释。也有人说,理解公司,可以退回。对此法律人士表示,如果在发放
年终奖
之前,单位跟劳动者之间没有协商一致的
奖金
发放标准,这种情况下单位是无权
要求退还
的;而如果之前就有发放标准,是...
公司发错
年终奖
,还能
要求
员工
退回
么
答:
这个问题,应该这样理解:如果发
年终奖
之前,公司没有明确发放标准,且与员工之间没有约定,在年终奖发放之后才制定标准而
要求
员工
退还
的,不
合理
。如果发年终奖之前,公司已经明确了发放标准,且与员工有了约定,那么因为计算错误导致年终奖发放错误,员工应该退还。
年终奖
被
要求退回
后,能要回吗?
答:
年终奖
被
要
回后,能否再要回来,取决于被要回的理由是什么?是否有相应的法律依据,即经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度或规定。没有规章制度或规定支持,年终奖发出后又被要回,就是
违法
的,侵害了劳动者的
合法
权益,形成劳动争议。只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
听说公务员要取消绩效考核等一系列
奖金
,已经发放的
要退回
,是真的吗?
答:
尽管如此,这并不意味着公务员的收入将大幅减少。通知明确指出,旨在消除不合规的工资津贴补贴,而非全面取消。因此,工资结构的调整更多的是围绕
合法
性,不
合理
的部分会被纠正,而非全面
退回
已发放的
奖金
。整体而言,公务员的薪酬体系可能会有所优化,但不必过于恐慌,政策调整旨在维护公平与透明。
...属于逃税行为么,员工辞职后,他有权利
要
回
年终奖
么。合同没有年终奖...
答:
年终奖
的性质,是奖励一年的工作,发多发少由老板评估。如果老板提出不当得利返还,你若没有证据证明这笔钱是年终奖或这笔钱是基于你们之间的其他法律关系发给你的,是
要返还
的。你若能证明这笔钱是年终奖,则你要补报税。
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