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解聘职务是解除劳动关系吗
辞去
职务
是否等同
解除劳动关系
?
答:
一般来说,
这个辞去职务并不等同于就是解除劳动关系
,大多都是等辞职满了三十天之后这个劳动合同才会解除,解除劳动合同才是默认劳动关系解除了,如果辞职时需要解除劳动合同的话是要提前三十天以书面的形式告知用人单位的。 一、辞去职务是否等同解除劳动关系?不是。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终...
解聘职务
的同时也
解除劳动关系
了吗
答:
解聘职务
也就是说
解除
了劳动合同,劳动合同解除自然就没有了
劳动关系
了。
解聘职务
的同时也
解除劳动关系
了吗?
答:
职务与劳动关系是两回事。
只解聘职务,不能说明就解除了劳动关系
。反之就是解除了职务和劳动关系。
辞去
职务是
什么意思
答:
劳动法对辞去职务的解释:
1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为
。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以...
员工主动离职和
解聘
区别有哪些?
答:
1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、解聘是指解除聘任的职务,不再聘用
。(二)、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方...
解聘职务
的同时也
解除劳动关系
了吗
答:
要视情况而定,有些是只
解除
相应的领导
职务
、作降职处理;有些则是职务和
劳动关系
一并解除。攀枝花企业法律顾问律师解答。
离职是不
是解除劳动关系
答:
法律分析:辞职不一定
是解除劳动
合同。辞职是辞去
职务
,是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和
劳动关系
。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
公司
解除
高管
职务劳动
合同
关系
是否解除
答:
法律分析:公司
解除
高管
职务劳动
合同
关系
不解除,劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式,但用人单位与公司高管的法律关系,公司法也有规定,公司的股东会有权解除董事、监事的职务,公司董事会有权
解聘
总经理。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守...
解雇是开除吗
答:
解雇是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出
解除劳动
合同,补偿金是根据双方协商确定; 开除是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员
职务关系
或企业职工
劳动关系
的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。一、什么是解聘1、
解聘是
指...
单位没有办理社保,
解聘职务
交接工作离职,算
解除关系吗
?
答:
实际上是
解聘
了,但是在手续上没有解聘,需要企业开出证明,才算真正离职!
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