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解除劳动关系与开除的区别
解除劳动关系
意味着被
开除
吗?
答:
解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容
。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当...
开除和解除劳动
合同
有什么区别
答:
解除劳动合同与开除的区别如下:
1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式
,
用人单位可以运用,劳动者也可以运用
,双方还可以协商一致共同运用。而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动...
开除与解除劳动合同的区别
答:
一、解除劳动合同与开除的区别如下:
1、两者的运用主体不同:(1)解除劳动合同的方式
,
用人单位可以运用,劳动者也可以运用
,双方还可以协商一致共同运用;(2)而开除,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;2、两者的适用对象不同:(1)解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当...
开除
、除名、
辞退与解除劳动
合同
的区别
?
视频时间 01:12
解除劳动
合同
和辞退的区别
是什么
答:
1、各种方式的运用主体不同
。
解除劳动合同的方式
,
用人单位可以运用,劳动者也可以运用
,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和...
解除劳动合同
是
辞退的
意思吗
答:
1、各种方式的运用主体不同
。
解除劳动合同的方式
,
用人单位可以运用,劳动者也可以运用
,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和...
劳动
法中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么区别
?
答:
1、违法解除的情况。用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
开除
公职
和解除劳动合同的区别
答:
一、定义
不同
:1、
开除
公职指的是国有单位对职工因违法行为而
解除劳动关系
,除名则指单位对违反国家法律及用人单位规章制度的职工解除劳动关系,开除公职及除名都是用人单位的单方行为;2、劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除...
工作中的离职、辞职、劝退、
开除
,这些都
有什么区别
?
答:
工作中的离职、辞职、劝退、
开除
本质上都是员工和公司解除劳动关系,只是
解除劳动关系的
形式不一样。 所以说,离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方,也有
不同
的地方,不同的地方在于: (一)一般来说,员工主动辞职,有以下原因: 1、对公司环境不满意,包括管理环境、工作环境、生活环境等; 2、对公司的政策不满意,主...
辞退
员工
和解除劳动
合同
的区别
是什么?
答:
适用的范围不同,“辞退”仅指单位解除,而不包括员工提出
解除劳动合同
的情形。1、劳动法上并没有“辞退”的概念,“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法,在多年的使用下已经为全国大众所接受。2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作,将其解除劳动关系的做法。3、对应到我国...
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