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解除劳动关系工资
单位
解除劳动
合同
工资
标准是什么
答:
单位解除劳动合同工资标准:1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金
;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即...
解除劳动
合同
工资
发放的规定是什么?
答:
解除劳动合同工资发放的规定是:工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付
。在解除劳动合同的补偿的规定中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、与公司解除劳动关系...
单位
解除劳动
合同
工资
怎么算?
答:
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性...
解除劳动关系
后
工资
怎么结算
答:
用人单位与劳动者双方依法解除劳动合同的,
如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例
,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或...
解除劳动
合同
工资
如何计算的?
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
。综上所护,如果已经解除劳动合同的,那么用人单位应该在劳动合同关系终止之日为准,一次性支付劳动者一次性的工资。用人单位一旦有任何的拖欠工资的行为,劳动者都可以按照相关的规定到仲裁机关依法提请劳动仲裁。
解除劳动
合同有
工资
吗?
答:
用人单位与劳动者解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位仍然需要按照相关的约定向劳动者支付工资,不得拖欠或者克扣。如果单位拒绝支付,劳动者可以到劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。二、劳动合同的主体 劳动合同的主体即...
解除劳动
合同当月
工资
吗
答:
解除劳动合同当月
工资
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数; 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的
解除劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数;用人单位应在解除劳动合同...
劳动者
解除劳动
合同有
工资
吗?
答:
劳动者单方
解除劳动
合同肯定是有
工资
的,只要劳动者提供了劳动,那么用人单位就应该要支付相应的报酬。在我国的劳动合同解除以及
劳动关系
的终止的规定中,对于劳动者在解除劳动合同之前就要提前三十天通知用人单位,只有得到用人单位的认可之前才能解除双方的劳动关系。 一、劳动者解除劳动合同有工资吗?单方...
解除劳动
合同以后
工资
怎么结算?
答:
如果法律法规没有特别规定,
劳动关系解除
、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放
工资
的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放,还是应当尽快发放,毕竟对于劳动者来讲,干活就是要拿工资的,现在不干了,领回自己的工资是应该的。二、单位拖欠工资怎么办 1...
解除劳动
合同多久可以结算
工资
?
答:
法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第9条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。”从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的,对于劳动部的《工资支付暂行规定》第9条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”...
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