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解除劳动关系通知书送达生效
解除劳动
合同
通知书
何时
生效
法律有哪些规定
答:
解除劳动
合同
通知书
,若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,时间到达时解除劳动合同;若是用人单位合法向劳动者解除劳动合同的,在劳动者收到通知书时
生效
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华...
解除劳动关系通知书
公告
送达
何时
生效
答:
一般公告
送达
即
生效
,但也有例外,详情可以来电咨询
解除劳动
合同
通知书
何时
生效
答:
如果是和单位协商解除的,经员工确认签字才有效;如果是单位单方
解除劳动
合同,或单位认为员工在工作中存在过错的,员工接到解除劳动合同
通知书
即
生效
。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
...
解除劳动
合同
通知书送达
后
劳动关系
即解除吗
答:
通知书
下达本人,而且要本人签字,才能
解除劳动合同
的,还有个前提,就是要签经济补偿协议。
解除劳动
合同
通知书
何时
生效
答:
法律分析:
通知解除劳动
合同一般不是立即
生效
的,除非用人单位存在重大违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当...
被迫
解除劳动
合同
通知书送达
公司有效方式
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系
自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。二、解除合同
通知书送达
五种方式1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门...
解除劳动
合同
通知书生效
条件
答:
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条查询显示:
解除劳动
合同
通知书
的
生效
条件具体如下:1、行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
...
解除劳动
合同
通知书生效
条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的...
解除劳动关系通知书送达
法律规定
答:
法律主观:解除劳动合同通知的送达,是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同
通知书
送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者
送达解除劳动
合同通知,其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经
送达劳动
者。同时,鉴于...
解除劳动
合同
通知书
有何效力
答:
自发出公告之日起,经过60日,即视为
送达
。二、用人单位
解除劳动关系
程序是什么(一)发出解除劳动合同
通知
前的环节。依照有关法律的规定,用人单位在发出解除劳动合同通知以前,必须经过特定的环节。其中主要有:1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对其违纪、...
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