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解除劳动合同依据
国家法定
解除劳动合同
的
依据
是什么?
答:
国家法定解除劳动合同的依据是:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位暴力、威胁强迫劳动者劳动的,可以立即解除劳动合同。一...
公司单方
解除劳动合同依据
法律是怎么规定的
答:
公司可以单方解除劳动合同的法律规定是,
经试用期考察认定员工不符合录用条件
,员工在劳动合同履行过程中违反了公司的规章制度或者员工的严重失职行为,给单位造成了重大财产损失,员工被追究刑事责任等情形。 一、公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位...
劳动合同解除
法律后果及
依据
是什么
答:
单位违法解除劳动合同的法律后果是需要支付补偿金,
经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
,第47条规定补偿金是按工作年限计算的,不过劳动合同也可以依法解除,比如员工自身有重大过错,而且与劳动者也有解除劳动合同的权利。 一、劳动合同解除法律后果及依据是什么?劳动合同解除法律后果是双方...
协商一致
解除劳动合同
法律
依据
答:
协商一致解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条
。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
关于
解除劳动合同
决定的法律
依据
有哪些
答:
劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致
,劳动合同可以解除。
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
(一)协商解除
依据
《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
公司单方面
解除劳动合同
判决
依据
是什么?
答:
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。3、用人单位单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。公司单方面解除劳动合同判决
依据
是《劳动合同法》,非违法行为解除劳动合同时,...
解除劳动合同
的
依据
答:
四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;法律客观:《 劳动合同法 》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
决定
解除劳动合同
的法律
依据
答:
1.解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等;2.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系;
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
后可以解除劳动关系,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动关系;
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条...
劳动合同
的
解除
条件有哪些
答:
劳动合同
的
解除
条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可
依据
规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
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