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解除劳动合同劳动法
劳动法解除劳动合同
规定是什么?
答:
劳动法解除劳动合同
规定是:劳动合同约定解除以及单方面解除的条件以及赔偿方式等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动法关于解除劳动合同的规定有:用人单位与劳动者协商...
劳动法
关于
解除劳动合同
的种类有哪几种?
答:
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方
解除劳动合同
。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即
劳动合同法
第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方
解除合同
。注意:用人...
劳动法
关于
解除劳动合同
的相关规定
答:
法律主要规定:根据
劳动法
,劳动者与用人单位协商一致可以
解除劳动合同
。为了帮助大家更好地理解相关法律知识,本文将详细介绍劳动法中关于
解除合同
的规定。1. 劳动者解除合同的情形:- 如果劳动者因被依法追究刑事责任或严重违反公司制度,用人单位可以解除劳动合同。- 如果用人单位违反法律规定或严重损害劳动...
新
劳动法解除劳动合同
需要有什么规定?
答:
1、用人单位随时
解除劳动合同
。根据《
劳动法
》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、...
劳动法解除劳动合同
的规定是什么
答:
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。【法律依据】《
劳动法
》第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
劳动法
关于
解除劳动合同
的补偿是什么?
答:
按照《
劳动合同法
》第四十条规定
解除劳动合同
的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反《劳动合同法》规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准是什么?(一)...
劳动合同法
第36条
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下...
劳动法解除劳动合同
的规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
劳动法
规定的
解除劳动合同
的条件和程序
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条,用人单位有以下情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。2. 未及时足额支付劳动报酬。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法
2020年新规定
解除劳动合同
是什么?
答:
1.
解除劳动合同
是指双方根据协议终止合同关系的行为。2. 用人单位与劳动者协商一致,可决定解除劳动合同。3. 劳动者若提前三十天以书面形式通知用人单位,亦可解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。5. 若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者...
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