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解除劳动合同法律条款
劳动合同法中用人单位单方面
解除劳动合同
的
法律
规定
答:
1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方
解除劳动合同
。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。 若规定了符合
法律
规定的 违约金
条款
的,劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条...
劳动合同
法第38条规定内容
答:
劳动合同法第38条详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动法规定关于
解除劳动合同
的规定是第几条第几款?
答:
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
5.试述<劳动法>有关用人单位单方
解除劳动合同
的
法律
规定
答:
依法(依约)
解除劳动合同
的情形及
法律
责任 一、试用期内解除:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除:劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。特别...
解除合同
的相关
法律条款
答:
解除合同
的相关
法律条款
如下:一、根据《中华人民共和国合同法》规定如下:1、第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;...
新《
劳动
法》中如何规定辞退员工的相关内容?
答:
一、双方协议
解除劳动合同
。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人...
劳动者依法
解除劳动合同
答:
所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定
解除劳动合同
的权力。单方解除权性质上为形成权,即不须有对方当事人同意便可发生
法律
效力的权利。 我国《劳动合同法》第37条,38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时...
劳动
法辞退员工的规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
解除劳动合同
的免责
条款
答:
对于
解除劳动合同
的免责
条款
的具体情况,以下为详情解答, 单方
解除合同
可以免责的情形主要包括以下几种: 一、不可抗力 不可抗力是由于自然原因或者人为、社会因素引起的,当事人本身能力不能抗拒也不能预防的情况或者事故。比如地震、水灾、旱灾、战争、政府禁令、罢工等。当出现不可抗力时,...
劳动合同
的终止和
解除
的区别
答:
劳动合同解除
情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除,也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。劳动合同应当具备以下
条款
:1、用人单位的名称、住所和...
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