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解除劳动合同通知书有什么用
劳动
者收到公司的
解除合同通知书
该如何用
答:
法律分析:劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿
,然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
解除劳动
关系
通知书
和辞退有区别吗
答:
解除劳动合同通知书的实施主体是雇主,即用人单位。
用人单位在符合法定条件的情况下,有权提前终止劳动合同并书面通知雇员
。而辞退的实施主体也是雇主,即用人单位,但通常是由于雇主在经营状况、员工表现等方面遇到困难而做出的决定。三、适用情形及法律后果上的区别 1.适用情形:解除劳动合同通知书通常适用于...
为
什么
要寄
解除劳动合同通知书
答:
法律主观:解除劳动合同的通知书,
可以由劳动者发出,也可以由用人单位发出
。当劳动者要解除劳动合同时,应提前三十日以书面形式通知用人单位,此时的通知书有提前预告性质。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
解除劳动合同通知书有什么用
答:
解除劳动合同
证明作用: 1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明; 2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册; 3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明; 4、入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。二、解除劳动合同的原因 法...
解除劳动合同通知书
是否具体法律效力
答:
法律分析:解除劳动合同通知书通知具有法律效力
。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
解除劳动合同通知书
是否
具有
法律效力
答:
法律分析:
解除劳动合同通知书通知具有法律效力
。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保,并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法律依据:《中华人民共和...
解讫
通知书
的作用
答:
解除劳动合同通知书
(也称解除劳动合同通知函、解雇通知书)是用于通知员工雇佣关系终止的文件,它的作用主要有以下几点:合法解除劳动合同:解除劳动合同通知书是用于合法解除劳动合同的重要文件,它告知员工雇佣关系即将终止,并规定解除劳动合同的具体原因、时间等相关事项,确保解除劳动合同的合法性。避免法律...
解除劳动
关系
通知书
和解除劳动关系证明的区别
答:
表示劳动双方终止权利和义务。有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动...
解除劳动合同通知书
和解除劳动合同协议书的区别
答:
解除劳动合同通知书
通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单,通常包含办理离职手续的时间,解除劳动合同的相关经济补偿的约定等,解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后,用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明,表示劳动双方终止权利和义务。根据相关法律规定,劳动...
解除劳动合同
的
通知书
怎么使用
答:
劳动双方结清工资,劳动关系解除,劳动者也可以通过快递的方式将
解除劳动合同通知书
快递给用人单位,便于保留证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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