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解除劳动赔偿金如何计算方法
怎么计算劳动法劳动
合同的
解除赔偿金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
劳动法赔偿金计算方法
?
答:
(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
解除劳动
合同的
赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
解除劳动
合同
经济补偿金怎么算
答:
法律分析:解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
用人单位
解除劳动
合同
赔偿金怎么算
答:
用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下:(1)
协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算
;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;...
解除劳动
合同
如何赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动赔偿金怎么算
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商
解除劳动
合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济
补偿金计算
按劳动者在本单位工作的年限。
劳动赔偿金
的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动
合同
解除补偿金怎么算
答:
按规定,
解除劳动
合同经济补偿金的计算标准如下:1、
经济补偿金计算
按员工应得工资,并且,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;4、员工工作不满六...
被辞退
赔偿金如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
解除劳动
合同
赔偿金额是怎么算
出来的
答:
一、
解除劳动
合同
赔偿金额是怎么算
出来的1、解除劳动合同赔偿金额
计算
详细如下:(1)协商解除经济补偿金=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
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