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计件制如何确定定额任务
计件
工资制的劳动
定额
答:
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:(1) 能准确计量产品数量
;(2) 有明确的质量标准,并能准确检验(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;(5) 生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。计件工资...
差别
计件制
的内容
答:
费雷德里克·泰勒的差别
计件
工资制,包括三方面的内容:(1)设立专门的制定
定额
部门。这个部门的主要
任务
是通过计件和工时的研究,进行科学的测量和计算,制定出一个标准制度,以
确定
合理的劳动定额和恰当的工资率,从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。(2)制定差别工资率。即按照工人是否完成定额而采用...
计件
工资
怎么
算
答:
相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定
工作物等级
和劳动定额(一)计件单价的公式1、按产量定额计算:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算:单位时间的产量定额计件...
计件
工资一般
怎么
算的
答:
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:
1、能准确计量产品数量;2、有明确的质量标准,并能准确检验;3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力
;4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;5、生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限...
劳动法对
计件
的公司
是怎么
规定的啊?
答:
实行计件工资的劳动者,在完成
计件定额任务
后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
计件
工资制包括哪些部分
答:
(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超
定额计件
等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;(2)按工作
任务
包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金包括:(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济...
泰勒的差别
计件
工资制按照工人是否完成
定额
答:
1.质量可能会下降 由于员工的重点集中在完成
任务
的数量上,而不是产品或服务的质量上,因此有可能导致质量下降。2.无法激励团队合作
计件
工资制可能导致员工只关注自己的产量,而不是考虑
如何
与其他员工合作来最大化工作效率。3.不利于员工学习和发展 由于计件工资制只关注工作数量而不是工作质量,员工可能...
什么是
计件
工资制
答:
计件
工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
谈谈你对
计件
工资制的理解
答:
劳动
定额
修改时,
计件
单价应作相应的修改。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准,并能准确检验(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;(5) 生产
任务
饱满,...
如何
实施
计件制
工资制度?
答:
2)加强对
计件
工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理制度。4)必须同时制定严格的
任务
要求。5) 要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意...
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