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计件员工做计时工作
计件
改
计时
如何管理?怎样管理?
答:
1.必须严格地按照编制定员和业务技术标准,为实行
计时
工资制的每个
职工
确定岗位、职务或者评定技术(业务)等级,建立健全考勤制度,对职工的实际
工作
时间进行严格的监督与统计,同时,还应对职工的技术(业务)水平进行考核,根据考核结果,在支付计时工资时做到奖优罚劣、奖勤罚懒,以更好地体现按劳分配原...
计件
后续
工作
没做完,就打卡
计时
,要怎么跟
员工
沟通?
答:
工作就是这样,再好的制度也会被个别
员工
找到漏洞而破坏,作为管理者,就是发现这些漏洞再进行改进。明确发货
计件工作
流程,增加打扫卫生和整理上架的内容,并明确装配工作的内容和非
计时
的内容。同时增加奖惩制度,具体内容根据工厂制度和经验制定内容。不建议追究该员工之前的违反制度的行为。明确就好。
公司口头说
计件
,实际发的是
计时
违法吗。怎么举报,或者劳动仲裁,证人...
答:
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间...
计件
加
计时
工资怎么算
答:
法律分析:实行
计时
工资制的单位,应付
职工
的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
给中介
计时
,
员工计件
的活划算吗
答:
给中介
计时
,
员工计件
的活不划算。老板会按照一般人的速度来计算计件的价格是多少,也就是说如果不能做的比一般人快的话,会比一般人工资还要低。
公司对
员工
记时与记件的利与弊
答:
计时工作
:就像以前的生产队干活。大家一起干的,不知道到底谁在偷懒,大家的工资都一样多,谁愿意去多干活呢?,以次充好,导致最后公司在竞争上面输给其他对手,而且可能会导致倒闭。。。
计件工作
:多做多得,你每多做一个零件你就可以多赚点钱。这样不但可以提高
员工工作
的积极性,还可以使企业获得...
工厂改革,
计件员工
转为
计时员工
,底薪未谈妥的情况下,员工不满,私自不上...
答:
员工
因为不满而擅自不
上班
,这种行为毫无疑问是“旷工”,应该属于“严重违反用人单位规章制度”的行为。依据《劳动法》,用人单位可以与劳动者解除“劳动合同”,而且不用支付任何形式的补偿。《劳动法》第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……;(二)严重违反用人单位的规章...
如果公司把生产车间强行
计件
改成
计时
而且还强行多
上班
次可以告它吗...
答:
这样可以。告他们了,他们是违反劳动法的。你可以依据劳动法来告他们。
我进厂时劳动合同是
计件
的,没干多久就成为
计时
的了,劳动合同早已到期...
答:
所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将
工作
合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。 另外,有5件事是非做不可的。 1.如果你想把属于自己的档案...
遇到又是
计时
,又是
计件
的
工作
怎么办?
答:
才是你需要确定的,因此如果有可能,你应将相关规章制度贴出来看看。至于你的问题,表述不清在于,例如带薪休假,这个薪资是针对什么薪资,如果是针对基本工资,那应该没有问题,但你如果要求按照通常的
计件
工资换算的工资来计算,恐怕也是缺乏依据的。所以你的问题争议恐怕还是在于如何确定计算标准的问题。
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