11问答网
所有问题
当前搜索:
计件工人有法定节假日工资吗
计件工资法定节假日
放假
有工资吗
答:
法律主观:有
。 法定节假日 休息,用人单位应支付劳动者 工资 。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于 加班 ,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国...
计件工资法定节假日
怎么算
答:
计件工资遇到节假日加班的,按照法定节假日三倍工资、周末两倍工资的标准来支付
,这在我国法律上是有明确规定的,用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资,具体情况结合实际而定。员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资;在完成劳...
计件
制
法定假日
休息是否
有工资
?工资怎么规定?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
计件工法定节假日
怎么算
答:
一、计件工法定节假日怎么算
1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资
; 2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资; 3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计...
计件工资节假日
有加班费吗
答:
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资
享受国家
法定节假日
的有薪休假怎样计
答:
计件工
也是有权享受
法定节假日
,用人单位安排上班的,可要求该单位支付三倍的
工资
。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)...
工厂实行
计件工资
后,
法定节假日
放假要不要补工资?
答:
要。按照劳动法的规定,
法定节假日
属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。 法定假日做的记件要算成正常工作时间
计件工资
的3倍,如果没有做到基本工资的3倍,要按基本工资3倍算。
东莞劳动法
计件
有没
有法定节假日
答:
法定节假日
用人单位安排加班的,应当支付三倍
工资
。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
在
计件
的工厂打工国家
法定节假日
不给有薪
假期工资
合法吗
答:
在国家
法定节假日
不给有薪
假期工资
是违法的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工厂
计件工人
是否享有国家
法定节假日工资
答:
无论什么工时制,也无论是计时还是
计件
,在
法定节假日
上班的,单位都应当支付3倍的加班
工资
。对于计件的,按照3倍工价计算。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂计件工资节假日怎么算
计件人员在法定假日休息工资
计件员工法定节假日上班工资
计件工节假日享受三倍工资吗
节假日不上班计件工资怎么算
计件法定假日上班怎么算
放假计件工人有工资么
计件工有假吗
计件员工带薪假工资计算