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计件工伤后的工资怎么发放
计件
员工
工伤工资怎么发放
?
答:
计件员工工伤工资会按照平均的工资来进行发放;而且原来的福利不会进行改变,同时也会进行每月的支付
;如果工伤职工在停工留薪期满 了之后后仍需要进行治疗的,那么将会继续享受工伤医疗待遇。 一、计件员工工伤工资怎么发放?工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资,工伤工资没有计时...
公司是
计件的工伤
期间
怎么
赔偿?
答:
计件员工工伤工资会按照平均的工资来进行发放;而且原来的福利不会进行改变,同时也会进行每月的支付
;如果工伤职工在停工留薪期满了之后后仍需要进行治疗的,那么将会继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资,工伤工资没有计时和计件之分,之前计件的按照平均工资...
计件
制
工伤
停工留薪期待遇是
怎样
的
答:
其中,实行计件工资的工伤职工,停工留薪期的工资,
应当按照法定工作时间规定的计件标准额度,由用人单位支付
。二、工伤期间的工资发放标准:工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住...
计件工伤
赔偿
怎么
算
答:
工地领取计件工资的工人工伤后获得以下赔偿:
治疗工伤期间的工资福利;住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用
;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保...
计件工资工伤
期间
的工资怎么
算
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工地
计件工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:工地领取
计件工资
的工人
工伤后
获得以下赔偿:治疗工伤期间
的工资
福利;住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
我的工资是
计件
的,
工伤的工资怎么
算?
答:
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均
工资
来
发放工伤
停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或...
我有个员工是
计件
拿
工资
,受伤
后怎么
赔付工资
答:
按
工伤
保险条例规定,工伤期间按其受伤前十二个月的平均
工资
计付工资给他。
工伤
吴工费是
计件工资
应该
怎样
赔偿
答:
在工伤案件中不叫误工费,而是叫停工留薪,标准:原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。如果您这边是计件工资的话就按平均工资计算,最好是上一年度的平均工资或者工伤事故发生前一年时间的平均工资,工作时间不足一年的就按实际工作时间平均计算即可。希望对您有所帮助。
计件
工
工伤工资怎么
算
答:
一级伤残:本人
工资
×27%;二级伤残:本人工资×25%;三级伤残:本人工资×23%;四级伤残:本人工资×21%;五级伤残:本人工资×18%;六级伤残:本人工资×1%6;七级伤残:本人工资×13%;八级伤残:本人工资×11%;九级伤残:本人工资×9%;十级伤残:本人工资×7%。1-6级伤残津贴(按月享受)职工因...
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