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计件工资合法吗
计件工资
受劳动法保护吗
答:
法律分析:劳动法对于计件工资没有明确规定
。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工...
工厂
计件工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。但是受到法律约束,在不加班情况下,每天工作日上班八小时,有双休日和带薪假期,必须要不低于当地法定最低工资标准的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
计件工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件工资
受劳动法保护吗
答:
符合国家规定的计件工时制是合法的
;2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
其次,
计件工资应当合理
,不得低于当地最低工资标准。同时,劳动者的计件工资应当与其工作量成正比,不得存在任何歧视性。此外,劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式,雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。最后,劳动法对计件工资的支付记录和证明文件的保存也有明确要求,雇主应当妥善保管相关文件以...
计件
工人每天上12个小时,没加班费
合法吗
?
答:
不
合法
.“
计件
”的
工资
定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
计件工资
合同没有详细说明
合法吗
答:
计件工资
合同没有详细说明是否
合法
,需要根据具体情况进行判断。在《劳动合同法》中,对于计件工资合同并没有明确的规定。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件工资合同没有明确说明计件单价、计件数量、劳动定额、劳动定额的考核方式等...
纯
计件工资
无保底是否
合法
答:
纯
计件工资
无保底不
合法
。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
计件工资
不透明是否
违法
答:
法律分析:一、若厂方未与你签署《劳动合同》,已属
违法
;二、以下说明的是厂方与你签署《劳动合同》情形下,关于“
计件工资
”问题。工厂对员工采用“计件模式”发放其工资,本身并不违反法律规定,但工资的发放理应做到公正。首先,工资的标准、发放应该同厂工会协商;其次,工厂应制定详尽的工资管理制度...
计件工资
没有底薪
合法吗
答:
不
合法
。根据查询华律网得知,实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低
工资
。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
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