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计件工资扣钱合法吗
员工
计件工资
请假
扣钱合理吗
答:
法律分析:不合理
。员工请假用人单位可以不支付当天的工资,但是不应当在无底薪情况下扣除员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
...和公司谈论
工资
后,公司口头通知我待岗
合法吗
?
答:
不合法
。按《劳动合同法》相关规定,用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
无底薪的工作请假
扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,
职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职...
没有底薪的工作请假可以
扣工资吗
答:
您好,
如果是计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的
,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的。
计件工资
没底薪的请假
扣钱合法
不
答:
计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的
,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
在服装厂做一个包月工资之后都是
计件工资
,我不干了老板把之前补的钱...
答:
不
合法
,没签合同可以去劳动局告他。
我是一名快递员,我是
计件工资
,但是我有事请假他还
扣钱
,这
犯法吗
答:
肯定不
合法
。以上意见,仅供参考。
计件
工请7天假,每天扣100元
合理吗
?
答:
不
合理
,
计件工资
请假不应该
扣款
的,因为计件工资的发放依据是你做了多少东西发多少钱,当然,不做东西不发钱也不
扣钱
。
计件工资
,超过离职时间不给批准,不去上班被
扣钱合理吗
?
答:
计件工资
是按工作量开工资的。这跟月薪制是有区别的。没有工作量就没有工资。不存在
扣钱
的问题。你履行正常的离职手续,扣你工资是不
合法
的。
计件
工人请假该
扣工资吗
?
答:
计件
工人请假的计件工人请假的话,那么你当然是不应该
扣工资
的,因为他是计件。他是做多少拿的又不计件工人请假的话,那么你当然是不应该扣工资的,因为他是计件,他是做多少拿多少的,又不是计时的
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