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计件工资旷工怎么算
国家规定
旷工怎么
扣
工资
答:
国家规定旷工扣工资的方式如下:旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的...
员工
旷工
3天劳动法规定
工资怎么算
答:
一、员工旷工3天劳动法规定工资怎么算
按旷工日数计算工资,日工资数*天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;...
计件工资
有
旷工
一说吗
答:
法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 主张赔偿损失。
计件工资是按合格产品量计算工资,没有出勤就没有产量,不必另扣工资
,但有造成单位损失的,应当赔偿损失,并可从工资中扣除。
计件工资 旷工怎么
扣钱
答:
计件工资是按合格产品量计算工资
,没有出勤就没有产量,不必另扣工资,但有造成单位损失的,应当赔偿损失,并可从工资中扣除。
计件工资
有
旷工
一说吗
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计件工资 旷工怎么
扣钱
答:
计件工资
是按照合格品数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来
计算
报酬的一种工资形式,
旷工
未出勤,自然没有劳动成果,也就没有工资。至于是否可以罚款,司法实践中有争议:一部分人认为赋予用人单位罚款权的《企业职工奖惩条例》已经废止,罚款已无法律基础;另一部分人认为,劳动法赋予了企业制定规章...
计件工资
没有签劳动合同
旷工
扣了八百这样合法吗
答:
计件工资
,
旷工
扣了八百不合理,没有签订劳动合同不合法。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%,因此旷工扣了八百是不合理的,给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。当事人如果受处分者不服...
劳动法规定无故
旷工
几天开除
答:
其适用比例税率,税率为20%。综上所述,员工无故
旷工
可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本
工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
有事忘请假了
算旷工
吗?那么旷工一天扣多少
工资
答:
如果没有事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为
旷工
的。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然
工资
的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
通常迟到多长时间
算旷工
答:
法律上没有明确的规定迟到多久
算旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的
工资
的,同时也会影响到职工的绩效。一、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者...
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