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计薪天数和出勤天数
工资如何计算
出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应
出勤天数
的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月
计薪天数
小时工资:月工资收...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算天数是多少天
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
21.75天指的是:全年平均每月法定工作
天数
。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月=20.83天。
在中国年制度工作日是多少天?月制度
计薪天数
是多少?
答:
中国的年制度工作日为250天,月制度
计薪天数
为21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应
出勤
的天数,根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,可以计算得出:年工作日...
工资是按
出勤天数
算还是整月算
答:
日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月
计薪天数和出勤天数
比例。这种计算方法确保了工资的发放与劳动者的实际工作时间相匹配,保障了劳动者的合法权益。工资的计算方式:1、按月计算工资:通常是固定月薪,不论实际工作天数;2、按小时计算工资:以实际工作小时数乘以小时工资率计算;3、按件计算工资:...
工资
考勤
按30天计算还是实际
出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的计算不是简单地按照30天或者实际
出勤天数
来确定,而是按照21.75天来计算。这个
计薪天数
的计算方式是:(一年的总天数365天减去休息日104天)再除以12个月,得出的结果是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
工资计算
天数
标准
答:
法律分析:月
计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应
出勤天数
×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
工资如何计算
出勤天数
答:
1. 月
出勤天数
的计算通常有两种方法:标准算法和实际算法。标准算法按21.75天计算月出勤天数;实际算法则是月实际天数减去休息日。2. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时,加班时间每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。但是,并非每天都可以加班3小时,因为劳动法规定每月加班时间不超过36...
出勤天数
是上班天数吗
答:
【法律分析】:工作
天数与
应
出勤天数
是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数,
计薪天数
即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月应该出勤正常上班的天数。工作天数由两部分组成,应出勤天数加法定节假日天数。出勤天数是不包括在休息天,一般只包括实际的工作时间...
一个月的工资是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的工资是按
出勤天数
算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月
计薪天数
,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
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