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订立劳动合同的核心原则
劳动合同订立的
三项基本
原则
是哪些
答:
劳动合同的订立需遵循以下三个核心原则:1. 合法原则:劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定
,确保合同内容的合法性。2.
公平原则
:用人单位与劳动者在订立合同时,双方的权利与义务应当公平合理,不得有任何显失公平的情况。3.
平等自愿原则
:劳动合同的订立基于双方平等的地位和自愿的意愿,任何一方...
劳动合同订立的核心原则
答:
协商一致原则。合同主体地位平等原则。等价有偿原则
。1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立
。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一致原则。3、合同主体地位平等原则。4、等...
劳动者与用人单位
订立劳动合同
最基本、最重要
的原则
是
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。签订劳动合同,
必须遵守“平等自愿”的这一订立劳动合同的核心原则、
“协商一致”的原则及“不违反法律、行政法规规定”这一订立劳动合同最基本、最重要的原则。
劳动合同
制度内容概述
答:
在劳动合同的订立过程中,
遵循的核心原则是平等自愿和协商一致
。这意味着劳动者与用人单位在建立劳动关系时,双方应有平等的权利去决定是否签订合同,以及合同的具体内容。这种制度旨在明确界定雇主和雇员之间的权利与义务,保障了劳动者的选择自由,同时也尊重了用人单位的招聘自主权。劳动合同制度的实施,对于...
试述
劳动合同
法
中
的
诚信原则
答:
首先,
诚信原则要求当事人在签订劳动合同时,应当如实陈述自己的情况,不得隐瞒或提供虚假信息
。例如,在签订劳动合同时,劳动者应当如实陈述自己的学历、工作经历、健康状况等信息,雇主也应当如实陈述自己的经营状况、工作岗位、工资待遇等信息。如果存在虚假陈述,不仅会导致合同无效,还可能受到法律制裁。其...
劳动合同
怎么签才正规
答:
劳动合同的签订是一个正规且重要的过程,它必须遵循一系列基本原则。首先,合同的订立需合法、公平、
平等自愿
,并在双方协商一致的基础上进行,双方都要遵守诚实信用的精神。这样建立起来的劳动合同具有法律约束力,要求雇主与劳动者履行合同中明确的义务。为了保障劳动者权益,用人单位有责任依法设立和不断...
试述
劳动合同
法
中
的
诚信原则
答:
并就经济补偿、赔偿等问题达成一致;终止合同时,雇主应提前通知劳动者,并支付相应补偿。违反
诚信原则
的行为可能导致合同无效、解除,并可能遭受法律制裁。综上所述,诚信原则是劳动合同法的核心原则之一,对整个劳动合同法的实施至关重要。双方当事人必须严格遵守诚信原则,确保劳动合同的顺利履行。
民法典包括劳动法和
劳动合同
法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
平等自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
政治术语
有哪些
答:
1、企业兼并的核心是竞争。 2、企业党组织在企业中处于政治核心地位。 3、订立劳动合同的核心原则是
平等自愿原则
。 4、正确认识和处理个人利益与国家利益、集体利益的关系,坚持为人民服务,是集体主义价值观的核心。 5、为人民服务是社会主义道德的核心。 6、要改造主观世界中,世界观、人生观和价值观的改造处于核心...
劳动
法第十七条规定内容
答:
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循
公平原则
,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同...
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