11问答网
所有问题
当前搜索:
证明员工之前有病史
员工以前有
过
病史
,在工作中生病复发是不是算工伤?
答:
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定:“
职工有
下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,
员工
在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡...
招聘求职时企业要求
员工
提供既往
病史
及否患过重大或传染性疾病,是否有...
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的
劳动者
从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健...
医院
病史证明
能开吗
答:
当然可以的,你去开吧。
员工
入职怎样查有无犯罪前科和
病史
答:
可以要求
员工
入职的时候携带公安局出具的无犯罪记录
证明
和医院出具的健康证明。
保险公司是如何查询既往
病史
的?
视频时间 00:43
从业人员健康检查包括查验从业人员的健康
证明
答:
健康
证明
是指一个正式的文件或证明,用于确认个人身体健康状况。通常情况下,健康证明由医生或医疗机构出具,用于特定的目的,例如申请、就业、签证、参加体育赛事等。个人健康状况包括体重、身高、血压、心率、血糖、胆固醇等生理指标的状态。此外,它还可以涉及疾病和
病史
,如慢性病、过去的手术经历以及其他与...
员工
进入企业隐瞒有忧郁症
病史
,现员工向公司请假,公司可以单方面终止...
答:
如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件,且在签订劳动合同时,经单位提出,该
员工
没有如实告知的,用人单位可以解除劳动合同。如果不符合上述条件,不能解除劳动合同。
用人单位会到医院查找就业人员的既往
病史
吗?
答:
一般不会查既往史。就是查也查不到。因为患者的
病历
内容属于个人隐私,只有患者本人,委托的家属,
还有
公安机关带介绍信可以查。用人单位没有资格查病历。您好!用人单位通过医保报销是查不到
员工
的既往
病史
的,必须看了《病历卡》里的就医记录才能够查到。谢谢阅读!
公司入职会查
病史
吗?
答:
公司入职
前
是否会查
病史
,各个企业的规定都是不一样的。通常情况下,
员工
在办理入职手续的时候,需要提供健康
证明
,单位对员工的健康状况有知情权。二、员工入职隐瞒病史会被开除么 用人单位有权了解
劳动者
与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而...
公务员体检有肺结核
病史
可以不在
之前
的医院开
证明
吗
答:
不可以。根据查询中国人事网显示,公务员体检
以前
得过肺结核,必须提供
之前
治疗医院相关的
病历
和治疗
证明
,在体检时,医生会根据招录人员提供的病历和治疗证明,了解其病情和治疗情况,从而综合考虑是否适合担任公务员工作。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工有病史免责协议
单位可以查员工病史吗
公司询问之前病史
病史和病历有什么区别
入职前隐瞒病史
开病历证明
怎么做病历证明
什么是病历证明
开病历证明要本人去吗