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试岗三天不给工资正常吗
试岗
期
三天没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试岗3天没工资
合理吗
视频时间 01:14
试岗三天不给工资
合法吗
答:
法律分析:试岗三天不给工资不合法
。劳动者按照要求进行劳动的,用人单位就应当向劳动者支付工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
试岗3天没
有
工资
合理吗
答:
一、试岗3天没有工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天试岗期无工资不合法
。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
1、试岗3天没工资是不合理的
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试岗
期
三天没
有
工资
合法吗
答:
试岗
期
三天没
有
工资
不合法。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以
不给予
经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
干
三天不给工资
符合劳动法吗
答:
试岗三天不给工资
不合法:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”:(1)如果公司有这样的证据:公司是...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,
试岗不发工资
的做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
试岗三天不给工资
不合法:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”: (1)如果公司有这样的证据:公司是...
试工
三天
无
工资
合法吗
答:
您好,从法律层面分析,劳动者
试岗三天
而用人单位拒绝支付
工资
是不合法的,违反了我国《劳动法》的以及《劳动合同法》的相关法律规定,劳动者已经向用人单位履行劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即在试用期期间,但是劳动者...
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