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试岗期七天每天50元合理吗
试岗期七天
没有工资
合理吗
视频时间 01:18
试岗期七天
没有工资
合理吗
答:
不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
公司的
7天试岗期
没工资
合理吗
?
答:
不合理
。试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
用人单位所谓的“
七天试岗期
”合法吗?
答:
不合法
。岗位跟职位还是有明显不同的:首先,按照“职位”的定义,职位是组织重要的构成部分,泛指一个阶层(类),面更宽泛,而岗位则具体得多。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一...
劳动法有规定
7天试岗
没工资
答:
并不得低于当地最低工资标准。因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
试岗期七天
没有工资
合理吗
答:
试岗期七天
没有工资
合理吗
法律主观:
试用期7天
没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个...
试岗7天
无工资这
合理吗
?
答:
单位单方面要求
试岗七天
不给工资的行为是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。根据我国法律规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且...
试岗期七天
没有工资
合理吗
答:
法律主观:不
合理
。
试岗期
即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务...
七天试岗期
合法吗
答:
根据相关劳动法相关规定可以推出,要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。约定
试用期七天
无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《劳动法...
他的合同上
试岗期七天
没有工资 然后我入职八天 工作七天 休息
一天
然后...
答:
这是完全不
合理
的行为,你可以要求公司发你工资的。公司规定的
试用期七天
没有工资,完全是霸王条款。只要给公司工作了,就应该有工资。现在有很多用人单位,就采取一些不正当的手段来消费员工,我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况,应该跟他们理论,维护自己的权益,这样对我们自己有好处。你可以...
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